勞動合同原件不給是什麽法律規定？

現代生活中，如果簽訂勞動合同，壹般是壹式兩份，用人單位和勞動者各持壹份。但是確實有很多情況是沒有給勞動合同原件的。那麽，不給勞動合同原件的法律規定是什麽？如果是法律規定的，可以向相應的勞動局監察大隊投訴。1.勞動合同原件不給是什麽法律規定？該單位的做法違反了國家有關勞動法律法規。1.根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。2.《勞動合同法》第81條。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果單位和妳簽了勞動合同但沒給妳發復印件，可以向妳工作的勞動局監察大隊投訴。勞動部門會責令用人單位給妳發合同。二是要向未簽訂勞動合同的員工支付經濟補償金。在壹個月的“寬限期”內，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，可以不支付經濟補償金。超過壹個月，勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十七條規定，雙方簽訂勞動合同的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，否則違法解除勞動合同。給單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。將承擔商業秘密得不到保護的風險。《勞動合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規定，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保護用人單位的商業秘密和知識產權；對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方不簽訂勞動合同，不約定保密條款或保密協議，不明確保密範圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。如果員工在與用人單位解除勞動合同後，違反競業限制的規定，到與該用人單位有競爭關系的另壹用人單位工作，則無需承擔違約責任，這對企業的發展非常不利。我國《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，簽訂後向勞動者交付勞動合同正本。否則可以向相應的勞動監察部門投訴，介紹給大家。不簽勞動合同，需要支付經濟補償金。