(壹)“修身不嚴”問題的具體表現
1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不註重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠紮實深入，理論聯系實際、指導實踐不夠。
2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對壹些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。
3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠紮實。
4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在壹般化的水平上，沒有結合本轄區實際采取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。
(二)“用權不嚴”問題的具體表現
1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對幹部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷於坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識不強。
2、在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，幹部教育培訓工作相對滯後，還不能完全滿足實際工作需要。在幹部管理使用上，需加大環節幹部崗位交流、異地交流，提供和增加後備幹部掛職鍛煉的機會和頻率。
3、工作統籌還需進壹步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對於基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。
4、幹部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進壹步加強。
(三)“律己不嚴”問題的具體表現
1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的幹部放松對自身的要求。
2、“官本位”的思想有所擡頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮鬥精神有所減弱。
3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足於在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度壹致，但對於社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待於進壹步增強。
(四)“謀事不實”問題的具體表現
1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。
2、深入基層壹線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。
3、聯系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣於就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。
(五)“創業不實”問題的具體表現
1、工作按部就班求穩有余，改革創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。
2、責任心有所弱化，工作有松勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進壹步提高。
3、關心幹部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。
4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇於爭先的勁頭和激情。
(六)“做人不實”問題的具體表現
1、不願意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。
2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。
3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不願學習、不求進步，不能踏實工作。
二、領導班子成員“不嚴不實”問題的具體表現
(壹)“修身不嚴”問題的具體表現
1、政治敏銳性不強。對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、壹切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。慣於議論網上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。
2、思想上不夠堅定。壹是於己無關論。將自己混同於普遍百姓，消極遁世，認為遵守黨的政治紀律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。
3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益,片面強調本單位本部門利益。有時以強調本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠利益，受自身利益的驅動，缺乏從經濟社會發展長遠角度出發。
4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴，礙於人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會後、背後送人情。
(二)“用權不嚴”問題的具體表現
1、缺少擔當。處置復雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔當精神。
2、用權不當。以人情代替原則，用權不公正、處事不公平。
3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業上，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子等。
(三)“律己不嚴”問題的具體表現
1、律己不嚴、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什麽大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。
2、治家不嚴、交友不慎。每個人都絕非生活在真空裏，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出於自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。
(四)“謀事不實”問題的具體表現
1、好高騖遠、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠、不註實效的短期行為。
2、熱衷政績、流於形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”，有時損害了群眾利益等。
(五)“創業不實”問題的具體表現
1、缺少創業激情。在謀求發展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學發展、加快發展上來，精力不能集中到幹事創業上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第壹位。
2、創業信心不足。面對“創業艱難百戰多”的改革現實，慣於做旁觀者、議論者，不願做創業者、實幹者。缺乏工作在壹線開展，情況在壹線了解，問題在壹線解決，思路在壹線調整，經驗在壹線積累，政策在壹線完善，業績在壹線創造的精神。
(六)“做人不實”問題的具體表現
1、作風漂浮，責任擔當意識不強。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、思想陳舊，有時做人還不夠實在。有時片面地抓工作落實，在壹些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。在廉政風範發揮帶頭作用不夠，聯系服務群眾能力差、服務質量不高。