主要針對年薪10萬以上的高級職位。根據求職難度，通過人才庫、企業信息資源、兼職獵人資源等多種渠道進行求職，通過面試、選拔、人力資源專家專業測評等方式，在15至20天內為企業推薦合適人選。對於被錄用的推薦人選，我們會有三個月的保證期。
(2)收費標準:
整體服務費為65438+委托搜索職位年薪的0/3(針對底薪低提成高的職位)。簽約時收取整體服務費的1/3作為尋訪委托基金(用於保證委托人委托職位的真實招聘，防止被推薦人的知識產權以招聘的名義被盜用，同時也用於支付部分尋訪費用)，余款在候選人入職壹周內支付。
(3)優勢分析:
這是最常見的獵頭服務方式，可以用相對合理的成本獲得相應價值的服務。在及時性、準確性和適用性上有很好的保證。
(4)適用企業:
適合有壹定實力的企業的高層次人才需求。(1)服務模式:
客戶指定特定的企業或特定的候選人，我們的獵頭顧問用專業的手段為客戶獵取合適的人才。
(2)收費標準:
整體服務費為職位年薪的25%。簽約時會收取整體服務費的三分之壹作為尋找傭金，其余款項要在候選人約好的壹周內支付。
(3)優勢分析:
避免了客戶與競爭公司的直接摩擦，也避免了熟人之間協商待遇的困難，以公司良好的口碑和說服技巧提高挖墻腳的成功率。
(4)適用企業:
管理規範，前景好，應聘者目標明確，不方便直接招聘的企業。(1)服務模式:
對於需要人多、長期需要中高級人才的客戶，通過壹次性支付基礎傭金，可以獲得服務質量接近甚至優於普通獵頭項目的服務，整體成本低於普通獵頭項目。服務流程接近普通獵頭項目，成本低於普通獵頭項目，效果和保障優於普通獵頭服務。加強前期企業考察(外企需要實地考察)，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確性；組建專業團隊，提前為客戶建立專門的人才庫，提前準備好客戶戰略調整所需的人才。
(2)收費標準:
基本委托費根據持倉和客戶委托的持倉數量確定。對於整體服務費，客戶只需支付相應年薪的25%(根據年薪和崗位數量確定)。
(3)優勢分析:
由於對彼此的了解很深，推薦的準確率很高；基於專業團隊和專屬人才庫，搜索效率大幅提升；平均成本低於壹次獵頭服務，大大節省了為客戶引進人才的成本，同時以相對成本獲得了與標準獵頭相同的服務質量；客戶可以獲得長期的人才支持。
(4)適用企業:
首先，是希望公司信譽得到充分信任的企業；需要更多職位(或數字)的企業，如新成立公司的部門經理或多職位搜索高級專業人員以上的職位；發展勢頭好，長期需要補充人才的企業；集團企業。(1)服務模式:
通常對於年薪6萬以下的中層職位，根據客戶提供的職位需求，通過各種低成本的渠道進行人才搜索，獲取相應的人才信息，在15到20個工作日內向客戶推薦篩選面試後的優秀人選。如果妳需要的人才水平較高或者稀缺，最好使用獵頭服務來幫助妳，這樣可以節省妳的時間，減少因人才缺乏而影響項目進度的麻煩，降低妳的實際人力成本。
(2)收費標準:
代理招聘的成本相對較低(相比獵頭服務)，通常針對年薪6萬以下的中層職位。整體服務費為委托尋找職位的兩個月月薪。簽約時，預付整體服務費的60%，余款要在候選人上任壹周內付清。
(3)優勢分析:
充分利用公司廣闊的人才收集渠道，減少全員獵頭的高額投入，降低用人單位引進人才的成本，讓客戶充分利用專業獵頭公司建立的人才搜索網絡，解決企業找不到人才的問題，達到事半功倍的目的。成本很低，幾乎沒有成本風險。
(4)適用企業:
能抽出大量時間進行面試和人員調查，人員篩選能力強，不急需人才，非常註重招聘成本的企業。