作為壹個職場專家，我覺得還是把薪資透明化比較好。
首先，工資透明可以建立壹個公平的競爭環境。
當員工知道同事的薪酬水平時，他們更容易判斷自己的價值和位置，從而根據工作表現做出努力和改進。如果薪酬保密，員工就很難做出合理的比較和評價，可能導致薪酬分配不公。
其次，工資透明度有助於促進工作場所的相互學習和合作。
當員工知道彼此的工資時，他們更有動力分享和交流他們的知識和經驗，從而提高整個團隊的績效和效率。保密工資可能導致員工之間的隔閡和競爭，阻礙知識的流動和團隊合作。
最後，薪酬透明可以促進公司的信任度和透明度。員工知道自己的工資是基於什麽標準和考核方法，會增加對公司的信任。如果薪酬完全保密，員工可能會對薪酬制度產生懷疑和不滿，給公司造成不必要的糾紛和矛盾。
當然，薪酬透明也要考慮到壹些問題，比如員工的嫉妒和不滿，或者對公司的壹些保密困擾。但總的來說，我認為工資透明是激勵員工，提高整體績效的較好選擇。
希望我的回答能幫到妳。如果妳還有其他問題，請繼續提問。