不相容崗位分離原則

1、職責分離：將不同的職責分配給不同的人或部門，以避免利益沖突和風險，如授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離，有權決定或審批材料采購的人員不能同時兼任采購員職務。

2、權限分離：將不同的權限分配給不同的人或部門，以避免權力濫用和利益沖突，如填制原始憑證的人員不能兼任審核人員。

3、不相容崗位分離是指在壹個組織或企業中，將互相矛盾、不相容、相互制約的職務進行分離，以減少內部沖突和降低風險的壹種管理方式。