壹、元宵節工會福利的意義
元宵節是我國的傳統節日，具有深厚的文化底蘊和民族特色。在這個節日裏，工會發放福利不僅可以營造濃厚的節日氛圍，還可以增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。通過發放福利，工會能夠向員工表達關心和感謝，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業的和諧穩定發展。
二、工會福利的發放形式
工會福利的發放形式多種多樣，可以根據企業的實際情況和員工的需求進行選擇。例如，可以發放節日慰問品、購物券、旅遊券等實物福利，也可以組織員工參加文化娛樂活動、團隊建設活動等精神福利。在元宵節期間，工會還可以組織員工壹起包湯圓、猜燈謎等傳統文化活動，讓員工在歡樂的氛圍中感受到傳統文化的魅力。
三、工會福利發放的註意事項
在發放工會福利時，工會需要註意以下幾點：首先，要確保福利發放的公平、公正和透明，避免出現分配不均或違規行為；其次，要充分了解員工的需求和意願，確保發放的福利能夠真正滿足員工的期望；最後，要註重福利的實際效果，確保福利的發放能夠真正起到提高員工滿意度和工作積極性的作用。
綜上所述：
元宵節期間，工會可以發放福利，以表達對員工的關心和感謝，提高員工的歸屬感和團隊的凝聚力。在發放福利時，工會需要註意公平、公正和透明，充分了解員工的需求和意願，並註重福利的實際效果。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》
第四條規定：
維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
第六條規定：
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。