1、挖掘主播身上的優點，擴大這壹些主播身上的有點，當然了壹些老運營壹眼就可以看到主播的特點，對於不好的地方能夠幫助他們完善，但是如果壹味的說缺點。播過的有自信的主播會不耐煩，新主播會對自己產生懷疑。這也就說明也要說壹些有點。
2、對於主播都公平，有的運營可能自己喜歡某壹類型的主播，把資源想這壹類主播傾斜。而其他主播的有限資源受到了損害。
3、平常多喝主播聊天交友，有時候主播真心想留在公司，最不容易被挖走的，就是這壹個我們說的人情世故。當然，如果她的眼中只有錢，妳和她交再多的心都沒有用，這樣的人還是比較少的。
4、每天都要找到壹些時間去主播的直播間看看哪些地方需要改進，及時解決，讓主播能夠感覺到妳的關心。
5、和官方打好關系，更有利於資源卡的分配
6、定每天每周每月的目標，不要壹味地給主播定任務，還要幫主播規劃怎麽完成這個目標。
7、不斷去學習，不僅僅是主播需要看大主播學習經驗，運營也同要需要去學習提升自我。
8、給每個主播做流水收益表，幫分析榜單。
擴展資料①原則上所有全職主播都是每天6小時上班作為全職主播，這部分主播公司作為重點培訓培養，兼職能夠穩定直播4小時的壹些離公司較遠或者又不願意來公司發展的可以吸收為線上主播，作為營收主播。
②所有壹切的必須按照規章制度來要求並且執行。
③所有主播都是采取輪班制度，每天三班。上午：適合新人去適應直播平臺並且吸收粉絲，下午人流較多的時間段主要引導主播去更多的吸取土豪，收獲禮物。晚上是黃金時段適合有經驗並且有自己的特色的優質主播進行直播。
④對於主播的直播狀態，從化妝打扮到精神面貌，實行實時監管，采取扣分制度，關系到主播的薪酬獎金以及公司對她的扶持力度，從而引起主播自我重視。