背景調查的方法有哪些？

在百科中，背景調查是指從外部求職者或以前的工作單位提供的證明資料中收集信息以核實求職者個人資料的行為，是直接證明求職者情況的有效方法。背景調查可以在候選人面試之前或之後進行。這需要壹些時間和金錢，但仍然值得去做。

HR先生也在上面表達過。我在這裏補充壹下獵頭做背調的具體方法:

1，抄送電話

獵頭公司在推薦候選人時，壹般會要求候選人提供2-3個推薦人，並寫明推薦人的姓名、聯系方式和職位。壹般我們會電話聯系推薦人確認信息。

2、以書面形式

人力資源部作為官方的調查渠道，在獵頭公司做調查的時候，必須要和人力資源部打交道。而且壹般公司的人力資源部也願意配合工作人員進行調背。

3.家訪

針對壹些項目候選人，尤其是非常重要的職位，獵頭公司采取家訪的方式，對原候選人經歷的公司情況進行調查，對候選人進行各方面的面試。這種方式往往可以獲得很多壹手資料，尤其是很多總監會以獵頭公司負責任的態度配合。

4.其他方式

利用獵頭公司的人際網絡，從熟悉了解候選人並能保守秘密的朋友那裏做壹個調查；做壹個來自考生親友的調查；從考生的同學、老師那裏調查；還有，對於壹些知名的候選人，要從網絡平臺，從合作的客戶進行考察。