有哪些職場騙局？

01試用期詐騙最常見的試用期詐騙有兩種:壹是在勞動合同之外另行約定試用期；第二，約定試用期超過勞動合同法的上限。關於試用期，已經在試用期了。妳“套路”了嗎？我在”裏做了深入解讀，大家可以直接點擊鏈接查看。最常見的無故拖欠工資的“騙局”有兩種:壹是以試用期為名，不發、遲發工資。請註意，試用期內，單位支付的工資不得低於同崗位工資的80%。其次，“實習”和“試崗”概念混淆，不發工資，無償占用勞動力。實習期內發表過什麽可以算實習&的；試用期，傻分不清？我在”裏做了深入解讀，大家可以直接點擊鏈接查看。勞動合同騙局主要有兩種:壹是“給妳發工資就是勞動合同，那個形式不重要。”請註意，勞動關系的建立是基於勞動合同的簽訂，而不是“工資”的支付。不要被騙了。二是未按規定繳納社會保險。“妳現在是試用期，不交社保”“工作滿壹年才交社保”，都是騙人的。勞動合同成立後，單位應盡快為勞動者繳納社會保險。沒有什麽是身份證復印件解決不了的，所以不需要身份證原件。任何需要扣押妳身份證的工作都是騙子。這種騙局很多，總之就是用各種名義讓妳交所謂的“押金”，比如服裝費、工作安裝費、培訓費、體檢費、保底崗費等。，還有很多名字。邊肖告訴妳壹個最簡單的判斷方法:任何在簽訂勞動合同或支付工資之前要求妳付款的人都是騙局。轉身就走，不用廢話。06 MLM騙局同學們不要以為MLM離自己很遠。當我在邊肖做人力資源的時候，我遇到了三個在找工作時被騙進MLM組織的學生。這裏只是給妳壹個保證自身安全的小提示:如果妳打算去外地面試，最好有兩人以上同行，並至少告知兩人妳的地址、公司名稱、聯系人、聯系電話和行程。在緊急情況下，這將大大增強妳的安全概率。與上述騙局相比，這類騙局稱為“忽悠”會更恰當。“招聘人力資源總監”、“年薪50萬”等常用詞在應屆畢業生招聘中。妳去了會發現整個公司可能只有三個人，然後妳會描繪出壹個極其光明的未來，未來五年上市，股權激勵等等。我們沒有貶低創業公司的意思，但是用這樣的話來吸引應屆畢業生顯然更具有欺騙性。請記住，工人有離職的自由。除了部分高級管理人員、簽署了競業限制的人員和部分機密職位外，大部分非公職人員在提交辭呈後30天內可以自由離職。不需要向企業支付任何補償或賠償金，更不可能通過扣押身份證件和人事檔案來阻止勞動者離職。如果所從事的崗位威脅到人身和財產安全，可以選擇立即辭職，沒有所謂的30天限制。09簡歷騙局對於還沒有落實工作，需要繼續投簡歷找工作的同學，不要因為焦慮而投簡歷。特別是壹些機構通過設置虛假招聘信息，在簡歷上騙取個人信息，然後出售牟利。