諸城市人力資源和社會保障局

諸城市人力資源和社會保障局

“諸城市人力資源和社會保障局市人力資源和社會保障局下設辦公室、組織人事科、政策法規科、規劃財務科、就業促進科、社會保險科、大中專畢業生辦公室、公務員管理科、專業技術人員管理科、工資福利科、勞動關系科、工傷保險科、職業能力建設科、檔案管理科、信息中心、代理中心、鑒定中心、人力資源培訓考試辦公室等18個科室，轄高級技校、社會保險事業管理中心、人力資源管理服務中心、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察大隊、公務員管理辦公室、外國專家辦公室、軍轉幹

壹)貫徹執行國家、省和濰坊市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律法規;擬訂全市人力資源和社會保障改革總體方案,編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施。

(二)擬訂人力資源流動政策並組織實施,建立統壹規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,健全公***就業服務體系;建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;擬訂技工學校和職業培訓機構發展政策;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準並組織實施;組織擬訂全市統壹的社會保險關系轉續辦法和基本養老保險統籌辦法;擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;編報全市社會保險基金預決算建議草案;參與制定全市社會保險基金投資政策。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。