該指標采用智聯招聘全站數據分析而得,通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化,來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化,從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業形勢的作用。此概念於2011年1月被提出,其計算方法是:CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺,指數大於1時,表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給,就業市場競爭趨於緩和,就業市場景氣程度高,就業信心較高。反之亦然。
該指標采用智聯招聘全站數據分析而得,通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化,來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化,從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業形勢的作用。此概念於2011年1月被提出,其計算方法是:CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺,指數大於1時,表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給,就業市場競爭趨於緩和,就業市場景氣程度高,就業信心較高。反之亦然。