第壹，面試官要把同壹批的面試人員全部看完以後 ，再去做綜合的評定 ，我決定錄取哪壹位 ，所以基本不會立馬拍板兒決定錄取誰 。
每壹個公司面試的時候都會有很多人去應聘 ，既然崗位有限 面試的人又比較多 ，那麽面試官肯定要把這些人全部看壹遍 ，然後從中選擇更加優秀 更適合公司的人員 ，所以即使面試官在面試的時候 感覺妳不錯 ，能夠勝任這個崗位 ，但是也不會立馬給妳確定的答復 ，畢竟後面還有其他的面試人員 ，排除後面還有更加優秀 更適合公司的員工 ，所以他肯定要全部看完 然後再去做綜合的評定和考核 ，且有的面試還不止壹輪 ，有的公司面試的時候 最終的決定權也並不在面試官手裏 。
為了保險起見 他肯定不會當面的妳確定的答復或者是直接拒絕妳 。
第二，面試官每次面試完人員以後都會告訴他們會好好考慮 然後回去讓他們等通知 ，其實也屬於面試當中的壹種欲擒故縱 。
記得我第壹次面試的時候 ，其實我明顯能感覺到那個面試我的設計部主管很喜歡 我，因為他對我的作品還有各方面都比較滿意 ，但是他也沒有肯定的說讓我直接入職 ，或者就是直接過來上班 ，也只是說回去等消息 ，因為這也屬於面試的壹種技巧 ，讓面試者感覺到公司不是那麽容易進的 ，屬於欲擒故縱的壹種方式 ，為了故意的擡高公司的高度，同時也為了讓面試者珍惜這來之不易的就職機會 。
第三，面試官雖然屬於陌生人 ，但是面試者 大家都是成年人 如果直接當面拒絕也是不禮貌的 ，出於禮貌都會說回去等通知 。
不管是什麽情況 ，當面直接的拒絕人總是不好的 ，這樣會打擊 面試者的自信心 ，如果有壹些面試者做出比較過激的行為也是不好的 ，不如說的委婉壹些 ，就算是本來沒打算應聘這個人 也不要當面拒絕 ，畢竟直接拒絕別人也屬於不夠禮貌 ，而且讓他回去等通知 如果他沒有接到通知的話 也能夠意識到就是自己應聘失敗了 ，相互之間不再見面的這種拒絕反而能夠保住面子 ，讓失敗的面試者也更有尊嚴 ，其實也是對面試者的壹種尊重 。