壹種可能的解釋是老板面臨財務困難或財務壓力。企業經營往往存在盈虧循環，有些老板可能因為資金不足、經營不善或其他原因，無法及時發放工資。但是，這不能作為合理的解釋或借口。即使在困難時期，老板們仍然應該履行道德義務，找到解決辦法，與員工溝通，盡力避免拖欠工資的問題。
另壹個可能的因素是權力和經濟的不平衡。在某些情況下，老板可能會利用他們的權力地位剝奪工人的權益。這種不平衡的權力關系可能導致老板無視員工的權益，不履行支付工資的義務。這種情況下，老板可能會把自己的利益淩駕於員工的權益之上，導致拖欠工資的問題。
另外，有些老板可能有不道德的利益。他們追求個人利益的最大化，無視他人的權益。他們可能將公司利潤視為個人財富，不願意與員工分享。這種利益觀念的狹隘，會導致欠薪問題，讓他們成為守舊派。
需要指出的是，並不是所有的老板都會變懶。很多老板都很重視員工的權益，努力保證工資按時發放。他們了解員工對公司的貢獻，意識到合理的薪酬對員工生活和工作動力的重要性。這些老板遵循道德原則，尊重員工的權益，積極配合員工解決潛在的經濟困難。