五險壹金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；可報銷：門診治療、藥品購買、檢查、住院治療、疫苗接種等。
3、失業保險主要是為暫時失業沒有經濟來源的人群提供物質幫助，來保證基本的生活。領取失業保險要滿足壹些條件才可以，單位要給員工繳滿1年期的失業保險金，而且不能是自己主動提出來辭職。
4、生育保險主要是用來補償員工在生育過程中的經濟損失。生育保險對於女性來說有很多的好處，比如說在懷孕以及分娩期間產生的醫療費用是可以報銷的，而且生育完了之後還能領取到壹筆生育津貼。對於女員工來說，生育保險的繳納是非常有必要的。
5、工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受以外傷害或患職業病導致暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家或社會獲得物質幫助的壹種社會保險制度。工傷的責任不管是個人還是企業，都可以享受相應的賠償。對於從事高風險職業的人來說，這個保險非常實用。
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納壹定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。