首先，員工停職的原因和期限是關鍵因素。如果員工停職是因為公司認為對業務有必要、服兵役或其他非工作原因，並且停職期限在三個月至壹年不等，那麽這段期間員工的活動可能會受到壹定的限制。
其次，關於出國旅遊是否違紀，我們需要考慮以下幾點：
公司規定：如果公司的員工手冊或相關規章制度中明確規定了停職期間員工不得出國旅遊或需提前報批，那麽員工未經批準擅自出國旅遊就可能構成違紀。
外事工作紀律：對於黨員幹部來說，即使停職期間，也應當遵守外事工作紀律。如果出國旅遊違反了外事工作紀律（如擅自延長在國外期限、擅自變更路線等），就可能受到相應的處分。
停職期間的義務：員工在停職期間，原則上應當配合公司的安排，如因公司需要而命令其停職時，是否支付工資等也由公司決定。因此，員工在停職期間出國旅遊，可能會被視為不履行停職期間的義務，從而構成違紀。
**最後，歸納起來，**員工停職期間出國旅遊是否違紀，主要取決於公司的規章制度、外事工作紀律以及員工在停職期間的義務履行情況。如果公司明確規定停職期間不得出國旅遊或需提前報批，而員工未經批準擅自出國旅遊，就可能構成違紀。同時，黨員幹部還需要特別註意遵守外事工作紀律。