壹、透明競爭，不可玩弄陰招。
對於妳的老板來說，他們看中的是妳的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是妳的業績，采用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結派則是大忌。而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且誌趣相近的同事相處。許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常壹起加班研討，長時間的***處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。所以妳不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則妳難以立足，更難發展了。妳與新新同事的***處原則是彼此尊重、配合，然後盡管施展妳的才華，在透明競爭中求發展。
二、交友有度，不要過問隱私。
同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛，許多的私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更註意捍衛自己的隱私權，所以妳可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向妳說起。在他們看來，過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行為。這就意味著妳與這類同事在壹起時，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是壹起遊玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然妳會討對方的煩，並且為此而把妳看作是無聊之輩，輕視了妳。
三、不要把個人喜惡帶入辦公室。
妳有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為妳的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與妳壹樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是妳所喜歡的，甚至為妳所討厭，妳可以保持沈默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，妳最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們，那妳會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，妳的包容則會贏得他們對妳的尊重與支持。
四、尋找相近的樂趣，增加親密度。
作為新新同事，他們不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然後讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，他們喜歡與同事壹起出去分享快樂，郊遊、蹦迪、泡吧等等，內容豐富多彩。所以妳不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們壹起行動，***同分享，並借此增加彼此間的了解與親密，這不僅讓妳獲得更多的快樂和放松，稀釋內心的壓力，更有助於培養壹個和諧的人際關系，從而在工作上“配置”得更好。
五、不要拒絕做他們的生活夥伴。
在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如壹起租套好住宅，壹起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納妳做他們的生活夥伴，請妳與他（她）壹起居住或是搭夥時，妳不要抱著不相往來的心理，而要高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際上的融合。
六、經濟往來，AA制是最佳選擇。
對於新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚會遊玩，還有產生各種新型的生活組合，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心裏頭沒有負擔，經濟上也都承受得起，除非妳有特別的原因向大家講明白，不然千萬不可“小氣”了，把自己的錢包捂得緊緊的，他們會看輕了妳。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，妳就給對方壹個面子吧，不過最好多說些祝賀的話。