1、在職場中交朋友，很容易被人理解為妳在“站隊”，職場是非常忌諱有“黨派”的，當妳因為妳認為的朋友，而被擺在對立面時，工作都可能不保。
2、人性都是復雜的，作為職場新人的妳無法辨別面孔下面的善意是真是假的時候，唯有保持觀望和距離，才能日久見人心。
3、那怎麽判斷壹個人是否值得自己去深交呢？曾國藩有答案：
曾國藩說： “觀人之道，以樸實廉介為質。有其質而更傅以他長，斯為可貴；無其質，則長處亦不足恃。（復方子白）”
用人，現代管理學講究：選、育、用、留，每個環節，都有很多的書可以讀。如果沒時間讀，曾國藩這句提示重點：選、育、用、留，找質樸、踏實、廉潔、耿直的。太花哨的、簡歷異常豐富的、整天蹦生僻詞匯的、滿嘴跑各種名人人名的，不要和他們在壹起，讓他們愛在哪裏就在哪裏。
人才，樸實、不貪是核心。有了核心，再有長處，可以用；沒有核心，有長處也不能用。
他沒有說的下半句是：只有樸實的核心，沒有長處，沒有好習慣，也不能用。做人本來就難，成事本來就難，成人的世界裏本來就沒有“容易”二字，除了長胖容易之外，哪有容易。
————此觀點摘自馮唐新書《成事》