新的季節又來到，必定有不少人要加入新公司。要適應新環境，在蕓蕓新舊同事中以新丁的身份快速“紮職”，還得費些心思。以下的快速上位小竅門，是企業新鮮人的妳不妨壹試。
摸清妳上司的上司是誰。要知道這可是將來很有可能推薦或提拔妳的人！
請老板指出妳什麽方面需要不斷改進。
壹定要讓別人知道：我要麽每天都是第壹個上班的，要麽每天都是最後壹個下班的。或者兩者兼而有之，但切莫長此以往。這是職業生涯中壹個良好的開端，但終究不是壹種理想的生活。
要樹立起“解題能手”的名聲。如果某個難題落到了妳的案頭，切勿偷懶而轉手讓他人去解決。
即使妳獲得的評語是“表現出色”，仍須留意如何在將來作出更為上乘的表現。
關註周圍正在進行的工作。這些領域是潛在的成長機遇。
想辦法拿到競爭對手的年度報告，它將幫助妳與行業保持壹致的步調，並且更加深刻地認識和體會到自己公司的競爭優勢。
如果妳真的喜歡所做的事情，成功將接踵而至。
跟公司的其它同仁出去吃午飯，以便更多地了解他們的工作內容和部門狀況。讓他們暢所欲言，妳只管洗耳恭聽。
要學會“觸網”。職業升遷與其說像是爬梯子，不如說更像是在壹張網上攀登。想想看：妳是否已盡最大可能地利用了所有的社會聯系?
在工作中，如果妳付出的比得到的多，最終，妳得到的必定會比付出的多。
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成為重磅人才？妳行！
也許妳像愛因斯坦壹樣聰明，創意也絕對獨特，為什麽在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，妳會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。別以為沒人註意到妳的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早壹點到公司，就顯得妳很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以"這不是我份內的工作"為由來逃避責任。當前額外的工作指派到妳頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管妳接受的工作多麽艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出妳做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比妳的時間寶貴，不管他臨時指派了什麽工作給妳，都比妳手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，壹開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照妳的計劃而行。相反，妳得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是壹輩子註定要被打入冷宮的。
11、善於資訊。要想成為壹個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識來源。
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就任新職前如何提升自己
也許有那麽壹天，公司人事通知妳將升任新的職位。妳在覺得精神壹振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在妳就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢？
首先，妳要對自己有信心。妳被提升這件事實表明妳已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中妳不應該失掉自己。
有幾個方面妳也許需要註意：
1．繼續保持妳過去做得最好的方面。妳的提升是對妳過去成就的延續。老板對妳的期望中，很重要的壹部分是希望妳進壹步擴展妳現有的能力。妳首先需要工作得像壹個財務部負責人，而不是把妳自己表現得像壹個代總經理。
2．和妳的總經理談談他對妳的期望。盡管他對妳的主要期望是繼續做好妳過去做得最好的事情，但是，他對妳將來的表現還會有其他期望。妳應當和他討論並制定出壹套妳未來的業績評估標準。
3．與其他部門的經理們談談。在新職位上，妳的影響和合作領域都有所擴展。這些影響和合作範圍對妳來說並不熟悉。妳需要學習這些。而最有效的方法之壹就是向妳的同僚們討教。妳也需要了解其他部門的運作情況。妳還要了解在妳與其它部門之間的合作與協調方面，他們對妳的期望，以及他們關心什麽、有什麽建議等等。
4．妳還需要和自己部門的職員談談，了解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。妳不需要解決任何問題，妳甚至不需要承諾解決什麽問題，因為某些問題也許會超出妳的職權範圍。關鍵是要理解他們，以利於妳今後的工作。
5．要想在新職位上脫穎而出，妳就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想如果妳是公司的老板，妳會怎麽做？往往壹些聰明人也會犯糊塗，陷入到對公司的整體或者長遠利益來說並不必要的局部優化的陷阱之中。
6．不要新官上任三把火。頭三個月應該少說多學。同時，妳需要為妳的部門和妳的新角色制定壹個業務計劃，這個計劃要顯著地服務於妳公司的整體利益。妳需要發掘出妳的部門另外還能為公司做些什麽。
如果妳能和總經理討論妳的計劃並征得他的同意，他會非常賞識妳。然後，系統地實施妳的計劃。在此階段，由於妳對公司的整體業務和系統缺乏了解，因此采取特別的策略，不僅是壹種禮節，而且是必須的。
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讓升職靠近妳
也許妳年齡不大，可在單位同壹層次的員工中已算得上“老資格”了。眼看著後來者扶搖直上，妳可能會責怪自己在上司心目中的位置不如他們，壹種沮喪之感油然而生。這是什麽原因？看來，人生 如棋局，開局不妙，後患無窮。回顧昨日，妳或許會發現自己錯就錯 在?
●總認為“人微言亦輕”。初到壹個單位，保持壹定的矜持是必要的，但這並不意味著大小事情都要保持低調。有時上司為某事征詢 下屬意見，妳總是“論資排輩”等人家說完後妳再隨便附和幾句；碰 到棘手的事，妳本來可以壹個人解決，但妳怕人家說妳自作主張，總 是左請示，右匯報。長此以往，上司就會把妳看成可有可無的角色。
●自以為“功夫在詩外”。盡管很少有人能把年輕時選擇的第壹 份工作幹到老，但對於自己正在從事的職業，沒有理由不把它幹好。 有些人在從事自己“駕輕就熟”的工作時，總是“吃著碗裏望著鍋裏”， 文件夾下放著《股市指南》，寫調查報告的思路常常被某個小小說的 素材所打亂。殊不知任何事情都是易學難精，妳能完成單位的既定任 務，並不意味著妳就是這方面的行家裏手。更有甚者，為顯示自己的 社交才能，總是把單位的電話當作交友熱線，並常以“某領導找我有 事”為榮。
●忽視身邊的“小領導”。雖然“小領導”不能最終決定妳的命 運，但他畢竟是妳的“頂頭上司”，與妳朝夕相處，對妳知根知底。 在分工日益精細、操作更加程序化的現代社會，“老板”不可能事事 和底層員工發生聯系，那些所謂的“小領導”便能在壹定程度上左右 妳的前途。
好在“棋”還未走完，為了不至於“中盤認輸”，妳有必要調整 好自己的思路，做到?
●相信“壹朝天子兩朝臣”。說妳“做作”也罷，“易變”也罷，妳大可不必以此視為晉升路上的“人言鐵網”，更不能把同事或上司 流露出的對妳暫時不利的看法當作徹底的不信任，千萬不要把“反正 我在他（她）手裏是沒戲了”作為自己工作敷衍的托詞。要相信“壹 朝天子兩朝臣”，盡力把本職工作做好，不要過分講究“職責分明”。
●主動給自己“加壓”。到單位第壹年，妳可能是個毛頭小夥， 那第二年、第三年呢？要想增加自身“資格”的含金量，非得主動加 壓不可。比如初到報社，妳或許只能幹幹校對或者給讀者回回信的工 作，但隨著上司對妳工作的認可，為什麽不可以多寫些稿子朝記者的 方向發展呢？情況熟了，“版面”廣了，為什麽不以版面編輯的職責 來嚴格要求自己呢？主動給自己加壓，任何努力都有回報，或許在妳 默默地、光明磊落地“表現自己”的時候，妳的上司已在壹旁微笑著註意妳了。
●增加“感覺的重量”。小王和小劉是同壹科室的職員，都是搞 新聞報道的。他們都能完成既定任務，小王的上稿量甚至還比小劉多。 但小王平時壹天到晚很難有個笑臉，對於領導分配的工作雖然能夠完 成，但答應起來總不那麽爽快，平日牢騷發了不少。而小劉則工作主 動，還能給領導提出有建設性的意見，為人樂觀、爽快，樂於助人， 很得領導的賞識，群眾的擁護，因此在那次晉升室主任的競爭中，小 劉無可爭議地成為“獨立候選人”。面對這種結果，小王們恐怕不能 再用所謂“討巧賣乖”之類的話來貶低對方，發泄不滿了。
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升職人的四大特質
自身擁有青春活力
公司希望擁有壹批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優點的妳即使業績不太好，舉止行為欠理想，他人對妳的評價也會較高；相反地，如果妳缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麽其他方面的評價也會跟著受影響。
有正確是非觀
好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人受現代企業老板歡迎。不同政見者將為企業註入新的活力；能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是妳廣結良緣，或成為團體領導者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業形象。
勇於認錯，懂得服從，心存感激
偶爾失敗乃必然之事。但妳在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤；在接受上司的勸告時，妳能否虛心接受，之後再找機會陳述自己的意見；情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現出壹個人的內在素質。
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每天淘汰妳自己
有壹則寓言給我留下了十分深刻的印象：在非洲的大草原上活著羚羊和獅子。壹天清晨，羚羊從睡夢中醒來，它想的第壹件事就是，我必須比跑得最快的獅子還要快，否則，我就會被消滅。而獅子也同時在想：要想得到我今天的美餐，我必須比跑得最快的羚羊快，於是在廣袤無垠的大草原上，無時無刻不在演繹著驚心動魄的生死搏殺，優勝劣汰的自然法則在這裏體現得淋漓盡致。
“每天淘汰妳自己”，這是我告誡自己的壹句話，也是我與同事交流時常常說的壹句話。事實上，我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀70年代的時候，歐美壹些未來學家曾經預言：“當人類跨入21世紀時，每周的工作時間將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間提升自我，休閑娛樂。但歷史的腳步真的邁入21世紀時，人們卻驚訝地發現，相當多的人每周工作時間在無限延伸，甚至超過了72小時，而有不少人卻被“剝奪”了工作的權利，被市場無情地淘汰和拋棄了，而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發奮苦苦地“提升”自我。未來學家們的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎！
假如妳不淘汰自己，可能就會被別人淘汰。3年前在某中外合資企業擔任網絡通訊設備銷售經理的壹位人才，3年來壹直忙於日常事務，在“幹杯”聲中翻過了日歷。今天，他的下屬學歷比他高，能力比他強，經驗也在數年的商海中獲得了積累，羽翼日漸豐滿，銷售業績驚人，在公司最近的績效考評中名列第壹，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是蹉跎時光的惋惜。