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人事考試的概況如下：
人事考試是黨政機關、企事業單位在高速發展中必然產生的壹種人事管理現象，它是人力資源開發、利用、調控與管理的重要內容，是人力資源經濟發展的壹個分支。人事考試是企事業單位快速識別、檢測人才，了解人才綜合素質（知識能力與專業技能等）的壹種特有的評價方式。
開展人事考試的壹般原則是公正、公平、公開，它是由各個地區的人力資源和社會保障局統壹命題、組織和管理的壹類資格評定考試。誠然，經濟和社會的迅猛發展對人事考試提出了更加嚴格的要求。
為了能夠最大限度、最大範圍、最大效率地選拔高素質人才，讓更多優秀的人力資源為國所用，提升人才在經濟發展中的價值，人事考試必須實現創新發展，真正發揮其開發人力資源經濟的作用。
人事考試在開發人力資源經濟中的作用如下：
可挖掘社會潛在人才，擴大企業人力資源人才是企事業長遠、健康發展的源泉和推動力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每壹個企業發展中的重要任務。
通過人事考試，企業可將社會上隱性、潛在的優秀人才挖掘出來，將其變為顯性的、現有的人才資源，以推動社會經濟的發展。眾所周知，社會上有許多雖未接受教育，但卻在長期社會實踐中獲得高水平知識與技能的人才。
有了人事考試，這些潛在的人才最終會發光發熱，取得與那些高學歷人才同等高度的職位，並發揮著自身之於經濟發展的重要價值。人事考試在選擇人才時，堅持的是“任人唯賢，不問出處”，它為各個階層的社會人才提供了平等機會，這種公平的考試形式極大挖掘了社會潛在人才，擴大了企業的人才資源，對企業經濟騰飛與發展起到了極大的促進作用。