我是壹個，在私企工作16年的文職人員，當然不是壹家公司，這期間也跳過兩次槽，我想說的是，永遠永遠不要把妳的老板當朋友相處，因為妳跟他的關系就是他給妳錢妳給他幹活，也不要想著老板會教妳什麽，原因很簡單，老板給妳錢就是為了讓妳能夠幫助他解決問題，而不是讓妳來這裏學習的，所以跟老板的相處方式就是，妳給我多少錢，我幹多少活，千萬不要相信那些所謂的心靈雞湯，我在這個工作中是需要成長的，是需要學習的，是要向老板靠攏的，錢不錢的無所謂，如果妳相信了這種話的話，那麽恭喜妳，馬上就會讓老板把妳耍的淋漓盡致，然後，又不給妳相應的報酬。、
有壹句話我是同意的，在工作中應該讓自己得到成長，不是當壹天和尚撞壹天鐘，這句話沒錯，但是在工作中的成長是妳自己要手勤要眼勤，要有心計，要懂眼色，要明白什麽時候該妳沖在前面，什麽時候該妳藏著，什麽時候該妳跟老板把關系搞好，在私企呆過的人都應該知道，老板也不是跟妳交朋友的，老板就是為了利益，換成妳我當老板也是壹樣，每個人都想的是花最少的錢辦最多的事，雖然這種想法很可笑，但這就是人類的劣根性沒有辦法去消除，妳跟老板相處要看妳有多大的能力，老板要看他的工資給的妳值不值？
如果妳只每個月8000，老板就會想每個月給妳6000，然後讓妳白幹到2000塊錢，而我們這群打工的人都是能力只有6000，卻想要到1萬，這確實是我們不得不面對的壹個問題，角色決定思想，當我們是打工人的時候，我們就會跟老板玩遊擊戰，幹更少的活，拿更多的錢當我們是老板的時候，那麽我們就想讓員工幹更多的活，我們富最少的錢，說這麽多，我們該如何跟老板相處呢？讓老板看到他花的錢就值這麽多活，也讓老板看到妳在幹活，也讓老板看到妳在成長。
但是作為打工人的自己，心裏始終要有著壹個準確的認知，這個認知是什麽呢？這家企業適不適合我長久的幹下去，如果不適合我長久的幹下去，那麽跟老板的關系就是上下級的關系，如果適合我幹下去跟老板的關系也是上下級的關系，不過這種上下級的關系，妳要讓老板看到妳的價值，千裏馬常有，伯樂不常在，但是願意用千裏馬的人卻很多，妳把自己鍛煉成千裏馬，不要讓脖子去看，妳只是個普通的馬，然後把妳鍛煉成千裏馬，只有已經成為壹個千裏馬，妳和老板如何相處，其實那就要看，妳的能力有多大。