《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》第四章：違反規定行為的處理
第二十二條
國有企業領導人員違反本規定第二章所列行為規範的，視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。
應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。
對於其中的***產黨員，視情節輕重，依照《中國***產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十三條
國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。
第二十四條
國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
第二十五條
國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。
構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。
擴展資料：
《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的意義：
《若幹規定》，是貫徹落實中央紀委全會工作部署的重要舉措，為嚴肅懲處相關違紀行為提供了依據，對於進壹步規範國有企業領導人員從業行為，深入推進國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，具有十分重要的意義。
《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的作用：
《若幹規定》是規範國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規，對於加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有重要作用。
《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的宣傳教育：
各地區各部門要從深入貫徹落實科學發展觀的高度，對學習貫徹《若幹規定》作出具體部署。要認真做好宣傳教育工作，為貫徹實施《若幹規定》營造良好輿論環境。要認真分析本地區本部門本單位國有企業領導人員廉潔從業方面的薄弱環節，采取有效措施加以解決。
《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的監督機制：
中央指出，各地區各部門要對學習貫徹《若幹規定》作出具體部署。各地區各部門要嚴格對國有企業領導人員的管理和監督，切實做到預防為先、關口前移。
要加強對《若幹規定》貫徹執行情況的監督檢查，及時糾正並嚴肅處理違反《若幹規定》的行為。國有企業領導人員要認真執行《若幹規定》，嚴於律己，自覺接受監督，堅決杜絕違反《若幹規定》行為的發生。
參考資料：