事業單位政審的考核程序是什麽？
1、組織準備。有關政府人力資源和社會保障部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若幹考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓；
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察壹般采取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標準進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章；
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
綜上所述，大多數都是政審後20天之內公示。公務員考試政審時間的長短各個單位的規定是不壹樣，不過大多數都是政審後20天之內公示。政審結束後，由組織人事部門在網站上公示七天，無問題反映的壹般在當月下文，10天內到單位報到上班。
法律依據：
《中華人民***和國政府信息公開條例》第二十六條
屬於主動公開範圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內及時公開。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的，從其規定。
第三十壹條
行政機關收到政府信息公開申請的時間，按照下列規定確定：
（壹）申請人當面提交政府信息公開申請的，以提交之日為收到申請之日；
（二）申請人以郵寄方式提交政府信息公開申請的，以行政機關簽收之日為收到申請之日；以平常信函等無需簽收的郵寄方式提交政府信息公開申請的，政府信息公開工作機構應當於收到申請的當日與申請人確認，確認之日為收到申請之日；
（三）申請人通過互聯網渠道或者政府信息公開工作機構的傳真提交政府信息公開申請的，以雙方確認之日為收到申請之日。