當今是“以人為本”的信息時代，人力資源是企業成功的關鍵。因此，提高統計數據質量，核心是建設壹支高素質的企業統計隊伍。建設的途徑有兩條:壹是改進，對現有統計人員進行科學全面的培訓，提高其素質，以適應新時代的要求；二是創新，淘汰現有的不合格統計人員，聘用高素質、高學歷的統計人員。什麽是高素質的統計人才？首先要有良好的職業道德。不受外界幹擾，嚴格按照統計法的要求，保證統計“用事實說話”的特點和要求；其次，要有新觀念，不斷更新知識。充分發揮統計的各種功能，使統計工作不斷創新。在堅持國家統計制度和完成上級統計任務的前提下，從企業實際出發，創造性地開展工作，為企業業務發展服務；第三，要有全新的知識結構和觀念。壹個高素質的企業統計人員不僅要有統計學的專業知識，還要有計算機和網絡技術、經濟、金融等社會經濟系統的相關知識。
2、加快當前統計改革，建立健全建築業企業行業統計制度。
現行的建築業統計規則和制度的內容需要不斷完善，特別是對於實際工作中遇到的壹些新問題，如壹些重要的表外信息和重要的非經濟信息的統計。建築企業在制定統計制度、規則和方法時，應盡量克服或減少其自身的不確定性。對體系中壹些統計指標的建立和解釋要進行規範，給出明確權威的解釋，說明各種理解的應用，使規則的使用者不會產生誤解，在壹些統計核算方法的選擇上要少用模糊的詞語，使相同的內容保持壹致。建立有利於環境資本、人力資本和社會資本形成，有利於成本控制、營運資本管理和決策的新的數據統計體系，規範施工企業統計。
3、加強企業統計數據監管，強化建築企業統計執法。
加強統計數據監管，通過數據審核、評估、定期檢查、公布和報告制度，增加統計數據透明度，遏制基層企業統計數據弄虛作假現象，確保統計數據質量。管理部門應建立審核制度，檢查項目的統計依據是否壹致，統計時間是否準確、連續，統計數據是否符合邏輯，核對關系是否正確。此外，應評估統計數據。掌握企業近幾年的運行軌跡，選擇合適的方法進行綜合評價。通過壹系列措施，形成了完善的統計監督體系。