盡量少說話,在妳了解對方之前 ,摸清對方的習慣思路喜好,然後投其所好。在實生活中，有些人內心方正，有些人內心圓滑，有些人對外方正，有些人對外圓滑。從這個角度考察，人物呈現四種形態：內方外方，內方外圓，內圓外圓，內圓外方。“到什麽山上唱什麽歌。”和不同形態的人物交往，要用不同的交際之道。
1、對內方外方的人要誠實委婉
日常交往中，有些人直來直去，有棱有角，從而不太討人喜歡。他們往往性太直，情太真，血太熱，氣太傲。他們往往處世認真，不留余地；做事投入，過於突出；活力四射，難免張揚；才華過人，忘記平衡。他們堅持是我的錯，我就承認，決不東推西擋；是妳的錯，就是妳的錯，想賴也賴不掉。這種形態的人，便是內方外方的人。表裏如壹、秉公立世，是對這些人的美麗評價。“不為五鬥米折腰”，是這類人創下的可歌典故。忠心耿耿的屈原、剛直無私的包拯，是這類人物的典型代表。如果社會上缺乏這種人，那是不堪設想的，因為他們是空氣的去汙劑，醜行的絆腳石。
同這種形態的人物交往，壹要誠實。內方外方的人不會口蜜腹劍，不會陽奉陰違，是個值得信賴、值得尊重的人物，所以要待之以誠，關心愛護。如果對他們虛偽猜忌，往往會使他們產生強烈反感情緒，並且他們還會把這種不滿表現在臉上，使妳們之間的心理距離擴大。二要委婉。內方外方的人做事不靈活，言辭不變通，往往會使壹些人陷入難堪境地，所以和他們交往，要註意婉轉。當看到內方外方的人口無遮攔時，尖銳抨擊時，要采用壹個合適的方式轉移主題，或者幽上壹默，贊揚壹句，巧妙地加以引導。內方外方的人是心地純正、剛直無私的人，不應該因為他們曾經“刺傷”過妳，就對他們計較，就對他們發火。
有位內方外方的大作家在如日中天的時候，接到壹位青年的來信。這位青年說，要同他合寫壹部小說。大作家看後，心中有點生氣，他在信中毫無保留地寫道：“先生：妳怎麽如此膽大包天呢？竟然想把壹匹高貴的馬和壹頭卑賤的驢子套在同壹輛車上。”這位青年靈機壹動，在回信的開頭寫道：“尊敬的閣下：您怎麽這樣擡舉我呢，竟然把我比作馬？”在信的後半部分，這位青年將自己的寫作特長、潛力，合作的必要性、可行性以及對青年成長的影響等等壹五壹十地寫出來。大作家接到信後，哈哈大笑起來，立即回信道：“我的朋友：您很有趣，請把文稿寄過來吧，我很樂意接受您的建議。”在這個事例中，青年曲解原意，幽默風趣，言辭誠懇，出奇制勝，說服了大作家。
2、對內方外圓的人要有禮有節
當直來直去會傷害別人自尊心的情況下，當有棱有角會使自己陷入難堪境地的情況下，當方方正正不能達到滿意效果的情況下，有些人會采用圓滑變通的策略。明明是正確的，應該義無反顧地堅持，但因為堅持的阻力太大，就違心地裝聾作啞了；明明是錯誤的，應該理直氣壯地駁斥，但為了壹己私利，就壓抑著默不作聲了。這些人寧可雌伏茍且，亦不雄揚招妒；凡事權衡利害，決不感情用事。這些人，就是內方外圓的人。他們潔身自好，處世練達，唯唯諾諾，謹小慎微，既有原則性，又有靈活性。因為聰明強幹，而又鋒芒不露，喜怒不形於色，所以四平八穩，八面玲瓏，在復雜的人際、利益關系中，亦往往遊刃有余。在大廈將傾之際，內方外圓的人會和內方外方的人***同構成支撐瀕危建築的梁柱。洞明世事的諸葛亮、謙虛自律的曾國藩，是這類人物的典型代表。
同這種形態的人物交往，壹要有禮有理。內方外圓的人雖然表面隨和，但內心卻是厭惡粗魯，仇視邪惡，無禮無理的人是不能和這類人結為至交的。如果想縮短同這類人的心理距離，就必須表現出妳的積極、健康、向上的交往心態。恥於見人、低三下四的言行舉止，盡量在這些人面前少出現，如此，才能得到這類人物的認同。二要有節有度。內方外圓的人，即使對他人相當反感，也不會把不滿情緒表現在臉上，他表面上對妳很友好，但他的內心究竟如何卻使妳捉摸不透。因此，同他們交往，要講究分寸，把握適度，不要因為他的臉上掛著微笑，就得寸進尺，忘乎所以。
壹位富有的華僑雷先生，想到貧窮落後的故鄉考察辦廠。接待他的王鄉長非常熱情，先是請他到酒店小聚，雷先生抹不過面子，只好“入鄉隨俗”了。但雷先生不擅飲酒，幾杯下去，就面紅脖組，搖頭拒飲了。可是王鄉長為表達自己的“地主之誼”，哪難不讓其喝足呢？於是說盡好詞，勸其“再進”、“再進”壹杯酒。雷先生不忘自己的謙謙君子風範，就勉強地多喝了幾杯。酒後，王鄉長為表達自己的“好客之情”，力邀雷先生“OK”壹番，本來雷先生不喜歡唱歌，但為了不傷及王鄉長的自尊心，便陪著他折騰了壹個晚上。第二天，雷先生留下了1000元錢，用以支付昨天的招待費，便離開了這塊尚是貧瘠的家園。王鄉長非常納悶，雷先生壹直興致勃勃，為什麽會突然離開呢？唉！王鄉長不明白雷先生的特點：內心方正，看不慣王鄉長的強人所難，看不慣王鄉長的浪費時間；對外卻又圓通，不去當面指責，不丟自己風度。如果王鄉長在接待雷先生壹事上有禮有節，恰到好處，那結果又會怎樣呢？
3、對內圓外圓的人要有板有眼
生活中，有些人長於研究“人事”，偏重於個人私利，該低的頭就低，該燒的香就燒，該拉的關系就拉，該糊塗的事就糊塗，該下手時就下手。不但為人處世圓滑老到，而且內心對自己並無什麽約束、什麽戒律，很少去追問人生真正的意義。他們遇到好事、露臉的事、有利的事，就去搶；遇到壞事、無名的事、無利的事，就去推。這種形態的人物，便是內圓外圓的人。與內方外圓的人不同點是，他們壹般不會同情弱者，救濟窮人，甚至為了私利，還會算計人，歪曲人。這種人的代表，當屬壹些市井無賴，街頭小人。由於他們缺少頂天立地的氣概，所以壹般不會成為大器。
同這種形態的人交往，要有板有眼。由於他們內心深處，並無什麽必須遵守的做人規則，所以，可能幹出表面華麗亮堂、實則損人利己的伎倆。對他們的不當做法，應該明確指正，不要因為太愛面子，便不好意思將實情說出口，使自己受委屈。另外，與內圓外圓的人合作，要有所保留，有所提防，不要過於相信他們。內圓外圓的人非常清楚自己的缺點，所以也害怕別人不講義氣，不守諾言，因此，和這樣的人打交道，要清楚地示意他們：如果妳講信用，那麽我就守諾言。在這種做法引導下，能夠使他們在正確交際規道上行駛。
某公司的王二，是個典型的內圓外圓的人。有壹件事就很能夠說明這個問題。某同事到外地出差，王二笑嘻嘻地請其給他捎帶某某商品。等到同事把買來的商品送到他手上後，王二卻恰到好處地忘記給錢。過了十天半月，王二非常嚴肅地、跟沒事人似地問道：“我給妳錢了吧？妳可別不好意思？”誰能為百八十塊的錢兒跟他認真呢？這樣，王二就白白賺了同事壹個小便宜，他為自己略施小技獲得成功高興不已。在這個事例中，王二抓住了人們的弱點，去獲取個人的私利。對此，王二的同事不應該不把實情說出口，他應該明確指出王二確實沒有給錢。如此的話，既不會使自己受到損失，也不會得罪王二這個人。
4、對內圓外方的人要靈活變通 （表裏不壹的人：口腹密劍也屬這壹類）
有些人張口是人民利益，閉口是黨紀國法，但肚子裏卻裝的是男盜女娼、個人私利。他們在臺上慷慨激昂，伊然壹副正人君子模樣，臺下卻幹些烏七八糟、見不得人的醜事。這種人在領導眼前、群眾面前渾身都是壹派正氣，但自己心裏卻非常清楚自己是壹個什麽樣的人物。這樣形態的人，便是內圓外方的人。因為搞言行兩張皮，玩弄兩面術，所以極具欺惑性。生活大舞臺上，他們是出色的演員。罩著金色光環的貪官，披著華麗外衣的惡人，就是這種形態人物的典型代表。他們很會包裝自己，如果剝開這層包裝，就會原形畢露。“金玉其外，敗絮其中”，是對他們的恰如其分的評價。
同這種形態的人物交往，要靈活變通。由於他們嘴上壹套，心裏壹套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什麽策略，采用什麽方式，說出什麽內容，要根據當時情況靈活變通，切不可被他們的“精彩論述”迷住了雙眼，進入了死胡同。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的信息，分析出他的真實內心，然後再對癥下藥，巧妙引導。如此的話，就能夠把他們帶到正確的交往軌道上來。
小宋想在出國留學之前，和戀人小薛辦理結婚登記手續，可是接待他們的民政局婚姻登記處嚴主任說：“小宋啊，妳離登記年齡還差兩個月呀！法律有規定，別說差兩個月，就是差兩個小時都不行。”沒辦法，兩個人壹臉惆悵地回到家裏，聞聽此事的他家鄰居、在公安局上班的遲科長說：“身份證上也沒有精確到出生時辰呀，怎麽會差兩個小時都不行呢？這個嚴主任定是個口是心非的人。按照我們地方規定，像妳們這種情況，是應該予以照顧的。這樣吧，明天妳們再去壹趟，就說妳的叔叔、民政局李局長的同學、公安局遲科長說嚴主任神通廣大，體恤民情，會積極爭取領導支持，給壹個照顧指標的。”第二天，這種說法果然發生了效力。嚴主任沈思了半天，對他倆說：“昨天下午，我們才接到上級文件，情況特殊的青年男女應該予以照顧。這樣吧，妳們填壹下登記表格吧。”事情就這樣順利辦好了。這位馬主任是個典型的內圓外方形態人物，他表面上把自己裝扮成壹個道貌岸然、不循私情的人物，肚子裏卻裝滿了大鬼小鬼，為樹“形象”，假話連篇。小宋倆人根據遲科長的提示，作了壹下變通，從而使問題得到解決。我們社會要想健康發展，就應該堅決不用嚴主任這樣的人物擔當重任。
二、做人要有心機(審勢度勢,感情用事要少壹些)
做人要有心機，沒心機的人就像扛著榆木腦袋的木偶壹樣，生活缺乏自主，任憑別人的安排和擺布。當然這裏的心機不是害人之心，不是處心積慮算計別人之心，不是耍陰謀玩手段的欺詐之心。做人要光明磊落，心裏容不下壹丁點的陰霾，這樣的人才是純粹的人。相反，專門玩弄權術，坑蒙拐騙，這樣的人最終自食惡果。
有壹點心機，是從生活中汲取了智慧。沒有經歷過社會的洗禮，沒有經歷過生活的磨礪，這樣的人始終純樸天然，沒有絲毫的心機可言。涉世歷久，人情世故經歷得多了，自然就會產生心機，因此心機也是生活的濃縮和提煉。
為人處世留壹點心機，也是保護自己免受傷害的需要。心機不是用來害別人，卻是用來保護自己，正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。人情冷暖，世態炎涼，社會中的事情錯綜復雜，面對這樣的世界不留有心機，怎麽能正當地維護自己的利益？另外，心機不僅僅在人與人的交往中應該保有，在漫長人生旅途中對於自我也應該保有。人壹方面在與這個世界交流，另壹方面又在與自己交流。壹個是"社會的我 "，這個"我"要承擔社會責任，要與外界交往與外界溝通；另壹個"我"是"個體的我"，這個"我"連接著自己的內心，負責汲取生活的經驗凝練生活的智慧。這個"個體的我"所留有的心機將會影響壹個人的人生和命運。
李世璾（這字我也不認識）是大唐王朝的開國元勛，和李世民關系極好。他原本姓徐，因為功勛蓋世而被太宗賜姓李，又因避李世民之諱，時稱李璾。李世璾和李世民的關系，據說是“外雖君臣，內實骨肉”，是穿壹條褲子都嫌太肥的“鐵哥兒們”。李世璾生病，李世民聽說胡須灰可以治，就把自己的胡須剪了燒成灰，給李世璾做藥。有壹天，李世民對李世璾說：我要把兒子托付給妳。妳不辜負李密，也不會辜負我。李世璾感動得把手指都咬出了血。可是，當李世民立李治為太子時，卻莫名其妙地把李世璾貶到千裏之外、萬山叢中的疊州（今甘肅省叠部縣）去了，並沒有把兒子托給他。李世民對李治說：李世璾的才能智慧綽綽有余，但妳對他沒有恩德，恐怕他未必對妳效忠。朕現在就把他貶到天荒地遠去。他如果立即上路，妳將來可以重用他；他如果觀望猶豫，不及時赴任，那就只有把他殺掉
李世璾沒有觀望猶豫。他接到任命，連家都沒有回，立即就到疊州去了。所以，李治壹即位，就立即召回李世璾，委以重任。然而李世璾卻徹底地心灰意冷。他十七歲參加瓦崗軍，以後又事奉李淵、李世民、李治三朝天子，幾十年軍旅生涯，幾十年政治風雨，早已磨練得老於世故，縝密圓滑，何況太宗駕崩前的突然被貶，還記憶猶新！那壹次自己如果不是看透了李世民的心思，只怕腦袋早就搬了家。想起來真是既寒心，又後怕，不寒而栗。妳不仁，休怪我不義。我憑什麽還要再摻和到妳們李家舅甥之間的糾紛裏去？我又憑什麽還要再為妳們李家出謀劃策赴湯蹈火？他現在對政治、對官場、對人生，是越看越透了。他犯不著為什麽朝廷綱紀或君臣大義之類空洞的東西獻出生命，也犯不著和長孫無忌、褚遂良這夥飛揚跋扈的家夥攪和在壹起。因此，他決定持壹種超然旁觀的態度。當李治向他征求意見時，他也只是淡淡地說了壹句：這是陛下的家事，何必再問外人？（詳情請見易中天的《品人錄·武則天·這個女人不簡單5》可網上下載）
三、處世不可鋒芒畢露，要適可而止
古人雲:當止則止,終身不恥,知足者常樂.有些人總是愛鋒芒畢露的做事,熟不知這壹切在無形中已生成了不必要的麻煩(處理起來會浪費些時間,有的確實是不好收場)
曹操為什麽要楊修?
楊修這個人，雖然大家都公認他聰明，其實不過小聰明。他輔佐曹植，多半因為揣度曹操會立曹植。所以盡管兩兄弟都和他交往，他還是倒向了曹植。曹植失勢後，他又想開溜，這都是小聰明的表現。他給曹植出的那些點子，也都是小聰明。有壹次，曹操命令曹丕、曹植兄弟各出鄴城門外辦事。事先又密令門衛不得放行。楊修猜中了曹操必然有此安排，便事先告訴曹植說，萬壹門衛不放侯爺出去，侯爺身有王命，可以殺了他。結果曹植出了城，曹丕沒出去。但曹操的這壹安排，是對兄弟倆的綜合考察，既要察其才，更要察其德。曹植表面上贏了這場比賽，卻給曹操留下了曹丕仁厚、曹植殘忍的印象，實際上輸了。楊修知其壹，不知其二，看得並不遠，所以是小聰明。
這種小聰明常常使他搬起石頭砸自己的腳。楊修喜歡揣度曹操的心思，常常替曹植預先設想許多問題，並寫好答案。每當曹操有事詢問時，便把事先準備好的合適答案抄錄送上去，希圖給曹操“才思敏捷”的印象。然而壹來二去，曹操便起了疑心，心想曹植再聰明，也不至於如此之快呀！派人壹查，就查出了原因。從此便對曹植有了看法，對楊修則更是厭惡之極。
可惜楊修壹點自知之明都沒有，常常要賣弄小聰明。他身為曹操主簿，卻又不肯老老實實坐在辦公室裏，老想溜出去玩。可是又怕曹操有問題要問，於是每當外出時，都要事先揣度曹操的心思，寫出答案，按次序寫好，並吩咐侍從，如果丞相有令傳出，就按這個次序壹壹作答。沒想到人算不如天算。壹陣風吹來，紙張的次序全亂了。侍從按亂了的次序作答，自然文不對題。曹操勃然大怒，把楊修叫來盤問。楊修不敢隱瞞，只好老實交代。曹操見楊修這樣對付他，心中自然十分忌恨。（詳情請見易中天的《品人錄·曹操·幾樁謀殺案3》可網上下載）
四、對朋友要真誠（是對朋友，看清楚），不要做般弄是非的人
四、適當的贊美，不搬弄是非
壹成不變的工作容易使人變得乏味，如果妳能生活中適當加點“調味”，相信會使妳的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：壹句由衷的贊美或壹句得體的建議，同事會感覺到妳對他的重視，當然，也無形中增加對妳的好感。不過，這裏需要註意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這裏既然說到了贊美，我們也談壹談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是壹個人不成熟的表現。因為每個人都有自己壹套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果妳超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。
當然，如果妳想進壹步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加壹些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另壹面，這也是壹種很不錯的“潤滑劑”噢！
其實同事的關系也是壹種很微妙的“化學反應”，也許壹件小事就能讓妳和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個“度”。所以作為壹個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種“度”。（
參考資料：
四、守信（誰也不會和沒有信用的人交朋友），通情達理，尊重每壹個人 ，對每個人都要熱情 ，不要在背後說人的壞話 ，朋友有困難要積極幫忙實在幫不上要表示道謙