好吧 性格內向誰告訴妳的 表現壹下 讓別人說妳外向
壹個性格外向的人適合做什麽工作？首選銷售 當然采購 人事這些妳能說會道都很有優勢
性格開朗外向的人適合做什麽工作?性格開朗的人在投遞 簡歷 的時候會比性格內向的人有更大的選擇方向。
性格開朗的人適宜從事商業貿易、文體、新聞、服務等職業，但不適宜做與物打交道的技術性或操作性工作。
這種人交遊廣闊，待人熱情，生性活潑好動，手闊綽大方，處世圓滑，能贏得各方朋友的好感和信任。他們善於揣摩人的心思而投其所好，長於與各方面的人打交道，常混跡於各種場合而能左右逢源；善於打通各方面的關節，適合於做銷售和公關工作。反應靈敏，善於與人交往，人緣好，處理起人際關系來得心應手，不容易得罪別人。缺點是廣交朋友而不加區分，悉數收羅。對朋友常講義氣，而往往原則性不強，很難站在公正的立場上看待事情的是非曲直，不適宜做原則性強的工作。另外。興趣和情趣容易變換。演藝、新聞、保險、服務以及其他同人 *** 往多的職業。這些職業能夠充分發揮出他們的性格優勢。但不適合做與物打交道的技術性或操作性工作。
性格外向的人行業可選性也很多，很多人會選擇銷售、管理、傳媒的行業。管理行業和傳媒行業都需要較高的學歷，但是如果沒有高學歷我們又該做什麽？
外向活躍新型商務
做銷售，銷售確實是壹個很鍛煉人的工作。面對競爭激烈的市場和近乎成為定式的市場銷售模式，很多人開始將銷售市場轉向網路——電子商務。
電子商務也稱作電子交易，是指企業在網路上利用Web提供的通訊手段進行交易。亦稱作電子商業，指公司利用網路進行的全部商業活動，包括市場分析、客戶聯絡、物資調配等，目的是創造目標市場滿意，使企業的市場營銷戰略適應市場變化的需要。
21世紀，資訊科技廣泛應用，帶動電子商務迅猛發展。近年來，隨著全球電子商務高速增長，使得電子商務人才嚴重短缺。據統計，預計中國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，也就是說我國每年對電子商務人才的需求約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場可謂是非常搶手。面對人才短缺這壹瓶頸，很多電腦培訓學校開始大力培養這壹類人才。江西新華電腦學校開設的電子商務專業特別受高中畢業生的青睞。基於性格問題，很多較為外向的學生會選擇學習這種商務模式，故該專業的學生可別活躍，且很有交際頭腦。
性格是怎麽樣的跟適合做什麽工作沒有什麽關系的，妳性格外向可以做很多的工作的，可以做銷售，可以做研發，也可以做財務之類的，沒有什麽關系的。
性格有時內向，有時候外向的人適合做什麽工作呀？妳可以去寫點東西~
非常外向的人在深圳適合做什麽工作保險，房地產，推銷員，關於銷售的工作都行，
銷售工作壹般都需要性格外向的人麽?應該這樣說 各有各的好處，外向的比較樂觀，不怕吃苦，跌倒了再繼續；而內向的人看著比較老實，容易讓人相信，顯得真誠。外向的靠的是外部事物，內向靠的是心理戰術。再加上銷售技巧，多參加壹些培訓班，謝謝希望能給妳有幫助！
只要性格外向的人才適合作銷售嗎？性格外向的人健談幽默，感情外露，熱情洋溢，富有創造性，能活躍工作氣氛，交友廣泛。但是物極必反，事物都有兩面性。外向活潑的人往往喜新厭舊，經常改變。虎頭蛇尾，不會跟進事情。他們從不檢視自己，從不認為自己會犯大錯。說的太多，聽得太少，察覺不到別人的負面反應，不關註他人的興趣和真正需要。辦事沒有條理，缺乏系統性。交友太多，感情都不深。 人們常常認為性格外向的人擅長做銷售，但實際上性格內向的人憑借其穩重、善解人意，給人以信賴感，往往也能取得優異的業績。 忽視行業與銷售模式的不同 認為各行各業銷售人員的素質要求是相同的。殊不知，產品的型別、行業、銷售模式不同，對銷售員的素質要求是不同的。 壹般說來，性格外向的人適合當“獵手”，開拓新客戶，更適合於快速消費品、保險等效率型的銷售。性格內向的人適合當“農夫”，精耕細作老客戶，更適合於工業品、 *** 等關系型的銷售。 如果客戶是醫院，銷售員最好是辦事嚴謹的“專家型”。如果客戶是 *** ，銷售員最好是性格隨和的“和平型”。如果客戶是“外向型”，銷售員最好也是“外向型”。 法國的阿爾卡特手機部門被TCL收購時，很多銷售員和銷售經理都離開了，這很正常。因為阿爾卡特手機都是靠渠道經銷商銷售的，需要“顧問式”的銷售人員。而TCL後來強調直營終端，需要“效率型”的銷售人員。 銷售人員最好是清壹色的“標準相” 每壹種性格都有其好的壹面，也有壞的壹面。希望銷售員能“性格分裂”，同時具有兩個相反性格的優點，往往是不現實的。如果妳的公司內部就存在不同的產品型別、銷售模式、客戶型別，很可能就需要不同性格的人在壹起組成的團隊，這樣往往能收到取長補短，相輔相成的效果。應該註意的是，有的銷售經理只喜歡與自己性格相同的人，並根據自己的好惡評定銷售員的表現，這樣做只能造成團隊的分裂，不利於整體績效的提升。（余大洪 發表於《銷售與市場》）
滿意請采納
很想知道：有外向的人，就有內向的人……那內向的人適合做什麽樣的工作呢？這又是個是適應環境去 還是環境去適合我的問題 說多了妳看了也許能改變幾秒 但過幾天妳也許又回到了自己的封閉匣子中 內向和外向其實只是人們性格上對待事物的不同的認知處事的心裏外形 拋開內向和外向不管 人和人心裏都存在著那麽壹種沖動 只不過外向表達是在外表多壹點 內向是內心多壹點 所以古人都說過 外歡甚者為表相 利於說 學 鬥 唱 內歡甚者為內相 利於 文 書 寫 墨 同時也說 外歡與內歡 皆可為狀元之才 所以不要去先選擇環境 要先適應環境 同類環境下會產聲不同的效果 人不會壹生都內向 外向的人也不會總是外向 要多圓化 如果非要問到底適合什麽工作 內向的人細心 適合文職 如會計 文員 辦公室職員類 這類工作環境是接觸人少 自己獨處時間多
現在的企業為什麽需要性格外向的員工人際關系和諧被稱為現在企業管理和企業氛圍的重要因素。
外向的人容易獲得管理和商業上的成功。
外的的人更為積極主動，熱情有感染力，有利於情緒調節，心理健康。
因此外向現在越來越受重視。