招聘公司信息:公司名稱、公司簡介、職位要求等。
職位信息:職位名稱、職位職能介紹、職位評價(職位及未來晉升空間)、職位資格、薪資福利、招聘人數等。
信息接收方式:聯系人、聯系方式(電話、郵箱)、公司地址、導航公交路線等。
招聘是人力資源管理的工作內容之壹，流程包括發布招聘廣告、復試、就業輪崗等。負責招聘的人被稱為招聘專員。他們是人力資源方面的專家或者是人事部門的員工。邀請的最終選擇由雇主擁有，雇主與合適的候選人簽署雇用合同。
發布招聘服務員信息的原則
1，寬泛原則:招聘信息發布越廣，收到信息的人越多，應聘的人越多，企業招聘員工的選擇余地就越大。
2.時效性原則:在可能的情況下，招聘信息應盡早對外發布，有助於縮短招聘流程，幫助更多人獲取招聘信息，增加報名人數。
3.分層原則:企業要招聘的人員都是社會某壹層次的人員，企業要根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
4.發布招聘信息的渠道:發布信息的渠道有很多，如報紙、雜誌、電視、廣播、網絡、公告、新聞發布會等正規渠道。另外還有壹種隨機發布的形式，就是相關部門或人員以口頭、非正式的方式發布招聘信息。