今年企業退休工資能漲多少

2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是壹個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有壹定的弊端,總體上弊大於利。

(壹)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金“提低限高”成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。

(二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金調整“提低限高”違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

竈扮?數蔽(三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數占多數,養老金越高占比越小。如果

養老金

越低,反而調整幅度越高,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。

以上就隱畢竈是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。