面試的時候缺點怎麽說
妳知道面試的時候缺點怎麽說嗎？雖然只是壹個簡單的問題，但裏面卻有大大的學問，面試官能在妳的回答中看到妳的態度。下面我就在這裏跟大家分享壹些面試的時候缺點怎麽說的內容，希望對妳們有壹定的啟發。
面試的時候缺點怎麽說1
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1、坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它 。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同妳談及自身缺點的態度。
2、消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是壹般意義上的誤會造成的，這時妳應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
壹名出身於高幹家庭的求職者，到壹家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的'要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麽事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到妳們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3、明談缺點，實論優點 。有時面試官會對求職者提出壹些尖刻的問題：“妳在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答壹些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的***同弱點如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯系本專業的發展趨勢如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等及自身個性中的缺憾如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等，說壹些自己正在克服和能夠改正的壹些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：壹種是權威式，壹種是理智式，壹種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。壹個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試的時候缺點怎麽說2面試時對缺點問題的正確回答
1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明妳比較有主見，有壹定的原則性;
2、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明妳完成工作速度較快;
3、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有壹定的難度。這雖然是缺點，但是說明妳交友慎重;
4、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明妳比較遵守單位既定的工作規範，有壹定的原則性;
5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明妳獨立完成工作任務的能力較強;
面試時對缺點問題的錯誤回答
對“談缺點”這個招聘面試問題，很多人經常犯壹些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學習不夠
被試者無論怎麽愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麽的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麽。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其壹解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我壹天就想幹完。今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道妳是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太註意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在壹起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以註意，但為了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麽想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是壹些有壹定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
談談妳的缺點——面試時這個問題的提出，妳認為對方想知道的是什麽?妳覺得面試官更加關註的是什麽?作為求職面試，面試官其實更關心的還是妳的優點。正因為這壹原因，回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。