壹、喪假直系親屬
直系親屬的定義，關於“直系親屬”，在法律上並沒有明確的直接定義甚至規定。關於“親屬”，我國《中華人民***和國民法典》第壹千零四十五條規定：第壹千零四十五條 親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他***同生活的近親屬為家庭成員。所以可以大膽將直系親屬，通過等量代換理解為：直系血親和直系姻親。
1、直系血親：即有直接血緣關系的親屬，比如父母、祖父母、子女、孫子女；當然，這裏除了自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，比如養父母、養孫子女等；
2、直系姻親：即通過合法的婚姻關系，通過配偶，獲得的直系親屬，比如公婆、嶽父母。
直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，嶽父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這壹範圍的親屬，企業有自行解釋權。由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩壹般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
二、請喪假需要出示死亡證明嗎?
壹般不出具，但單位有相關規定的，職工應遵守。現實生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，並出具各項證明等，員工應予以理解並遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單位可解除勞動合同。
壹般來說，喪假是三天以內，如果員工的家距離較遠，單位也可以適當的延長假期，根據法律規定，員工的父母、子女、配偶去世都可以享受喪假，向單位提交壹份申請即可，不需要出具死亡證明。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》 第五十壹條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
壹、 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的婚喪假。
二、 職工結婚時雙方不在壹地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。