在雙向選擇的時代，了解企業信息不僅有利於求職者判斷自己是否適合某個企業，也有利於企業招人。求職時要學會關註企業中的幾大信息專業人士！
求職時應該關註的幾個企業重要信息1關註信息1:薪資水平和福利待遇。
(1)經歷過的人的經驗教訓。
Vivien從壹個月薪3500元的默默無聞的會計師事務所跳到月薪5000元的“四大”之壹的安永。好像差了30%，但是壹個稅(金)後，壹個稅(金)前，最後壹個才300塊。
(2)註意原因
薪資水平和福利待遇基本是跳槽者首先考慮的，只有基本符合理想數字，雙方才有可能繼續談下去。當然，福利待遇也不能忽視。有時候，多壹個假期，多壹份關愛帶來的效果，不是簡單的數字增加就能填補的。
關註信息2:企業歷史和背景
(1)經歷過的人的經驗教訓。
剛畢業的大學生張莉抱著“雞頭”而不是“鳳尾”的心態，在壹家小公司做技術人員。他以為公司人少，可以靠實力早點起步。沒想到這是壹家國企背景的公司。公司秉承國企壹貫的作風，凡事都要論資排輩，和小張當初的想象相差甚遠。
(2)註意原因
從企業的歷史和背景可以窺見企業的實力，有助於判斷企業的性質:國企不可避免的官僚化，私企的制度不完善是通病。不要去外企要福利。這種觀點可能是片面的，但大多數時候是可以證實的。
焦點3:核心產品和技術
(1)經歷過的人的經驗教訓。
周冰過去在銀行工作。銀行雖然是金字招牌，但是現在競爭越來越激烈，業務也不好開展。後來在工作中，他接觸到了IFA，壹家獨立的第三方非金融機構。他覺得這是金融業未來發展的壹個趨勢，於是跳槽去了壹家新公司。事實證明，他的選擇非常明智，因為服務理念的創新，新公司的業務發展非常好，他自己的收入也有了質的飛躍。
(2)註意原因
做什麽？什麽賺錢？怎麽賺？只有了解壹個企業的運營模式，才能更好的運作，如果在市場上找不到相同的替代產品和技術，就說明這個企業有很大的競爭力。
關註信息4:工作內容
(1)經歷過的人的經驗教訓。
Lisa壹直是個有準備的人，絕不會盲目投簡歷。每次投簡歷前，她都會通過網站、朋友等各種可能的渠道詳細了解自己的新工作，以確定自己是否適合，並有針對性地在簡歷中闡述自己對新工作的理解。結果她的面試率差不多是100%。
(2)註意原因
當然會有壹兩條招聘信息，但大部分都很籠統，但其實在不同的公司，同樣的職位，工作內容會有很大的不同。所以，盡可能詳細的了解職位的具體要求，判斷職位是否與妳的經歷、能力、興趣相契合，有針對性的投簡歷，增加面試的概率。
關註信息5:文化差異
(1)經歷過的人的經驗教訓。
陳驍(化名)在壹家500強的韓國公司工作，他無法理解他的韓國老板對公司難以言喻的感情。單身的韓國同事在上海很無聊，經常見面喝酒。工作強度已經相當高了，可以陪他們應酬，半夜回家。而且他們有困難的時候喜歡找國內的同事幫忙，所以連周末也經常被打擾，次數太多了。
(2)註意原因
不同國家的不同文化導致了思維方式的巨大差異。比如美國企業很現實，壹切以商業價值為中心。歐洲公司會註重員工的態度和敬業程度。中國和韓國是壹脈相承的，比中國人更講究成績。
關註信息6:行業排名
(1)經歷過的人的經驗教訓。
李壹鳴大學的專業相對冷門。雖然畢業時有機會轉行做壹些收入更高的工作，但他還是選擇了堅守自己的專業，去了壹家行業排名數壹數二但工資很低的企業。兩年後，我得到了跳槽的機會，工資幾乎翻了三倍，這都得益於我在原公司的專業工作經歷，我成為了壹個稀缺人才，拿到了高薪。
(2)註意原因
關於企業在行業內的競爭力和穩定性，領導老板的工資可能不是最高的，但是妳會在裏面獲得安全感和榮譽感，在行業頂尖的公司鍍金會增加妳未來的勝算。
關註信息7:培訓和晉升制度
(1)經歷過的人的經驗教訓。
查哥在壹家臺資公司培訓了三年，但最近越來越無聊。原因是他覺得自己沒有“先機”。兩年前是培訓主管，現在還在負責，身邊的朋友不時傳來升職的消息。其實按照他的能力和努力完全可以升職，只是公司經理級別的人都是從臺灣派來的，看起來他已經到了當主管的“終點”了。
(2)註意原因
職業生涯需要規劃。妳要清楚自己能學到什麽，個人提升的空間有多大，然後再跳入壹個新的企業。盲目跳槽只會給妳帶來更大的機會成本。
關註信息8:領導風格
(1)過來人的經驗教訓
向輝在壹家小廣告公司做美術設計師。面試的時候，臺灣省的老板態度特別好，有很多“請”、“謝謝”、“麻煩妳了”之類的敬語，讓項覺得受寵若驚。但進了公司，他發現從來沒有過壹個完整的周末。和同事熟悉後，肖翔知道老板對員工的原則是“嘴不要留，繼續擠。”肖翔建議，求職時壹定要多方面考察老板的風格，然後確定自己是否能適應。
(2)註意原因
不同的老板有不同的領導風格。有時候不壹定是妳能力不夠，而是在某種領導風格下，妳能不能激發出妳全部的潛能。
關註點9:工作環境
(1)經歷過的人的經驗教訓。
24歲的瑪麗最近越來越抑郁。她在新單位的同事都是40歲左右的中年人，和同事除了工作沒有任何共同之處。其他同事壹有空，就開始聊父母，孩子，房子...這對於未婚未育的Marry來說真的是壹個很無聊的話題，新的單位讓她越來越感到“孤獨”。
(2)註意原因
好的環境可以帶來好的心情。對於環境的調查，硬件和軟件都要看。明亮舒適的辦公環境能有效緩解妳的身體疲勞。誌同道合的同事，愉快的團隊合作，也會讓妳的工作更有活力。
關註信息10:誠信
(1)經歷過的人的經驗教訓。
葉莎從招聘網站上看到，某保險公司招聘行政後臺人員，待遇還挺不錯的。我投完簡歷很快就獲得了面試機會並通過了，但要求是先做壹年業務，然後根據工作能力跳槽。考慮到現在找工作很難，蕭也咬咬牙簽了約。然而，工作了幾個月後，我發現事實並不像她想象的那樣。公司就壹直“騙”人做生意，根本沒有跳槽的機會。
(2)註意原因
我相信只有誠信的企業才會懂得尊重員工。那些壹味追求避稅，打法律擦邊球的企業，絕不會指望員工。在企業與員工的對抗中，員工往往被迫成為弱勢群體。
求職時應註意的企業幾大信息2第壹是企業文化。
公司是什麽樣的企業文化，決定了妳對這個企業的選擇。如果公司的企業文化與妳的個人價值觀完全壹致，那麽妳選擇這家企業是對的。如果這家公司的企業文化和妳自己的價值觀不匹配，那麽妳選擇了這家公司，最終妳會因為價值觀不匹配而離開。所以在這之前，妳要先了解公司的企業文化。
在面試的過程中，盡量多從面試官那裏了解公司的企業文化是什麽，這是重點關註的。其實我們選擇壹個企業，最重要的是選擇它的核心價值觀和文化。
二是公司的管理機制。
管理機制決定妳未來的成長。妳能不能在這個企業成長，取決於這個公司能不能給妳提供很多機制，這是要重點考慮的。如果這個公司沒有成長機制，妳在這裏工作三五年也不會有大的進步。如果這家公司的機制非常靈活，有公平公正的機制，妳來公司就能快速進入快車道。
第三是培訓的機會。
如果妳去這家公司，妳應該知道公司能給妳什麽培訓機會。因為我們去壹個企業，妳最想要什麽？當然，我希望自己能得到快速的成長，首先是我去這個企業之後，能不能成長，比如三五年後能成長到什麽樣的目標。而妳的個人事業和企業的發展完全可以保持壹致，這是要重點的！