美化工作信息，騙取勞動力。求職者的虛榮心是造成這個問題的主要原因。不要被壹個聽起來很體面的職位所迷惑。入職前壹定要仔細詢問職位的內涵和細節。試用期剝削廉價勞動力。了解歷年招聘公司招聘員工情況，壹般規定簽訂合同試用期為1個月，3年3個月，6年6個月。必須和用人單位簽訂就業協議，走正常程序，進壹步防止大學生被陷阱公司迫害。
高薪求職者入職前壹定要簽訂書面協議和工作合同，仔細閱讀，問清楚細節。試用期怎麽樣，多長時間？妳們交五險壹金嗎？繳費方式是什麽，工資有上限嗎，怎麽扣，比例是多少？竊取勞動果實。設計前提前說明版權歸屬，與雇主協商價格。設計完成後，先提交打印版，不要壹上來就給電子版。在他說不喜歡妳的設計之後，直接對妳的文檔做壹些修改，不要全部占著。
不要相信“我們的報酬會讓妳滿意”、“長期合作”之類的空頭承諾。以介紹工作為由騙人進行傳銷。我不輕易相信所謂的同學朋友，也不輕易同意去外地工作。在正式入職前，想盡壹切辦法了解公司背景，加強對公司的了解，以免落入騙子的圈套。騙術日新月異，讓人欲罷不能。大家在求職過程中要避免貪婪，不要著急，不要馬虎！面對“天上掉餡餅”、“低要求高工資”等不切實際的招聘，要謹慎辨別，不要抗拒誘惑，不要掉入陷阱。面試的時候要仔細查看企業的營業執照。正規企業壹般會把營業執照掛在大堂等顯眼位置，不要被辦公環境迷惑。如果在支持過程中以各種理由收取費用，請註意不要隨便付費。遇到招聘詐騙，壹定要及時報警，及時維權。