壹、人力資源管理
人力資源管理是人力資源和社會保障局的核心職能之壹。這包括對人力資源的規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等各個環節進行統籌和協調。通過科學的人力資源管理，可以優化勞動力資源配置，提高勞動力市場的效率，為企業和社會創造更大的價值。
二、社會保障制度
社會保障制度是人力資源和社會保障局另壹項重要職責。這包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險制度的建立、完善和實施。社會保障制度的目標是保障勞動者的基本生活需求，減輕他們在面臨風險時的經濟負擔，增強社會的穩定性和公平性。
三、勞動關系協調
人力資源和社會保障局還負責勞動關系的協調工作。這包括處理勞動爭議、維護勞動者權益、促進勞資雙方的和諧***處等。通過加強勞動關系的協調，可以減少勞動糾紛，維護社會穩定，促進經濟的健康發展。
四、就業促進
促進就業是人力資源和社會保障局的重要任務之壹。它通過各種措施，如制定就業政策、提供就業服務、推動創業創新等，促進勞動力市場的供求平衡，提高就業率，改善勞動者的就業環境。
綜上所述：人力資源管理和社會保障局在維護勞動者權益、促進經濟發展和社會穩定方面發揮著重要作用。它通過科學的人力資源管理、完善的社會保障制度、和諧的勞動關系以及積極的就業促進措施，為勞動者和企業提供了有力的支持和保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。”
《中華人民***和國就業促進法》
第壹條規定：
“為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，制定本法。”