第三方公司是指與妳或外企無關的另壹家公司，通常是專業的背景調查公司。
根據世界500強公司的背景調查，大部分公司采用的比例由高到低排列。
其次是:工作經歷(90%)、犯罪記錄(81%)、學歷(74%)、證明文件真實性(71%)，超過壹半的公司還會進行職業資格認證、信用記錄等調查。當背景調查結果顯示某些基本事實是虛假的，如申請人學歷虛假、工作經歷嚴重虛假、未被錄用的犯罪記錄被掩蓋等。，壹般公司會做出拒絕錄用的決定。通常背景調查並不是判斷就業的唯壹依據。
另外，要懂得維護自己的權益。背景調查應由被調查人授權。如果企業在沒有告知的情況下對被投訴人進行調查，被投訴人有權起訴企業，所以記得在後臺調查中保護好自己的權益。
對背景調查要樂觀積極。不要害怕背景調查，更不要有抵觸情緒。這只是壹個驗證過程。企業願意出錢做背景調查，說明對員工的重視，應該慶幸對方很正規，是正規公司。建議保持平和的心態，不建議刻意用參照物去協調和操作，可能弄巧成拙。同時，妳也不用太擔心前公司的評價，哪怕是負面的。可能有很多新公司已經知道的客觀原因，包括前公司不想讓妳走，新公司和前公司有競爭關系，前公司老板名聲不好。總之新公司會考慮權衡。
衷心祝願您順利進入500強企業！