喪假的具體天數可能會因公司政策、勞動合同以及地方性法規而有所不同。通常情況下，喪假是為了讓員工在親屬去世時能夠有時間處理相關事宜而設立的。大多數公司或組織會給予員工1-3天的喪假，以便能夠參加葬禮、處理遺產等事宜。然而，具體的天數可能會因公司政策而異，有些公司可能會根據員工與去世親屬的關系、親屬在公司中的地位或其它因素而有所調整。
喪假三天指哪些親屬：
喪假三天通常指的是職工的父母、配偶和子女的喪事。在特定情況下，已婚職工的嶽父母或公婆去世時，也可以享受喪假。需要註意的是，用人單位對喪假直系親屬的範圍有解釋權，可以根據單位的規定和實際情況適當調整。
綜上所述，2024年的新規定中，喪假的天數為1-3天，但具體天數可能會因公司政策、勞動合同以及地方性法規而有所不同。為了確保自己的權益和利益，最好與公司或組織的相關部門進行溝通，了解並遵守相關的規定和程序。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十壹條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。