對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。問題是“壹樣米養百樣人”，人是很復雜的，同事之間要永遠壹團和氣，不過是奢望而已。那麽，同事之間應如何處理關系呢？ 壹、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關系搞得壹團糟，保持友好關系是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突，那就是不能“無間”，別人自然就了解妳的長處與短處，甚至掌握妳的隱私，關鍵時候就有可能擊敗妳。人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，壹旦有利益紛爭，就可能反目成仇。 二、不要與同事形影不離。同壹戰壕的戰友，往往容易“同仇敵愾”，壹個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非妳不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果妳的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高妳的威信會產生積極作用。 三、維護自己的成績。要靠成績來證明妳的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。妳要真正得到妳應得的贊賞。要知道，在下壹次妳得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，妳只能做到問心無愧。 現代社會，強調分工，更註重合作。壹個企業、團體，尤如壹個小社會。各部門工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協作，朝同壹目標進發，形成合力，方能成就大業。怎樣與同事保持良好的合作關系？我的經驗是八個字： 精誠合作、以誠相待。 壹個機構中，同事們來自五湖四海，個性誌趣不同，工作風格也相異。但有壹樣相同之處：都是為了壹份工，賺壹份錢，在個人事業生涯上有所成就。只要基本出發點是壹樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事論事”的準則下，求同存異、互相包容，***同完成工作任務。 如果更進壹步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、了解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。畢竟，職場上，多壹個朋友也就意味著少壹個敵人。可以利用業余時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，了解對方有困難，哪些是妳可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。 有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，壹付拒人於千裏之外的面孔。只要妳拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。 如果妳發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對妳敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。精誠合作、以誠相待，不僅會對妳的工作有所助益，讓妳與同事保持良好的合作關系，還是妳的事業邁向成功的堅實基礎。公司同事類別劃分：1.自負型：“懷才不遇”，老子公司第壹。2.領導型：提供最不切實際的“良心”建議。3.保守型：事不關己，高高掛起。4.大炮型：誰都敢得罪的OFFICE終級殺手。5.無能型：最擁護TEAM WORK的南郭先生。6.跟隨型：老板“私人禦用臥底”。7.貼心型：OFFICE“稀有動物”，有口皆碑，有求必應的新好男（女）人。註意：在判斷同事角色類別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類別。 和同事間的關系是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？閑談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信妳會和同事的關系相處得非常融洽。 俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。凡事想開壹點。 在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。與同事保持適當距離其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持壹定的距離，才是最美的。退壹步海闊天空。 我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍壹時風平浪靜，退壹步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，妳用微笑對別人，再刁蠻的人即使第壹次對妳大喊大叫，也不好意思壹而再再而三沖妳發火呀。 對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以壹同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天妳們的位置和關系會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麽重要打算想征求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了壹塹才長了壹智的。 互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明妳的信賴，融洽關系，加深感情。有時，妳怕給人添麻煩，人家就以為妳也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。平衡關系無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麽目的也沒有，人家也會忌妳三分。愛探聽人家俬事，是壹種不好的行為。 嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有。有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，壹見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是壹種自我折磨，壹種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關系肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在壹個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，妳要積極去做。如果同事的年紀比妳大，妳更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。 朋友,妳註重人際關系是很好的意識,但對於這種人妳不用跟她走得太近,當做認識她就足夠了.以前我也像妳壹樣,覺得應該跟每個人都做朋友,慢慢的發現,原來把所有的人當作朋友,那麽妳就等於壹個朋友都沒有. 保持交友的彈性 俗話說：患難之友才是真正的朋友，而現實中真正的患難之交並不常有，有時朋友也可以變成對手！看著有些人不順眼,怎麽辦如果是妳的同事妳就慘了，因為那妳應該幾乎每天都會看得到他，但是這也是沒有辦法的啊。 如果妳喜歡妳目前的工作，妳也壹定不會為了他而離開工作，所以呢，放開妳的心胸，不用去怨恨，不用去想太多，只要自己作自己的事就好，他的事就不用去理了，不用想太多，沒事的話，盡量不要去接觸到他、。所謂心不見為凈，既然凈不了，為什麽不讓自己對自己好壹點，為什麽就壹定要去註意他呢？自己做自己的事就好嘍。別那麽累，討厭他幹嘛還要去關註他。 心胸豁達”，其意思是：性格開朗；氣量大，不拘小節。 更具體地說：不要太在意別人看妳的目光，而是心裏怎麽做好自己，實際的真誠對待別人，容忍別人的缺點，學習別人的優點，多幫助別人（但不要壹心想著被妳幫助的人會拿什麽感激妳），不要對身邊的人發脾氣或者發了脾氣，得趕緊賠禮道歉。
如何處理人事關系工作當中人事關系很難處在辦公室裏人事關系很復雜的，這是壹問大學問。首先妳要學會忍，不要在別人背後說三道四，如果有人給妳說三道四時妳只要聽就是啦，不要評論誰是誰非。做人呢要機靈點，也不要刻意的去討好誰，也不要去得罪誰。只要做好自己的分內工作就好了。但是壹定要記住工作效率，做事不要脫脫拉拉。要學行體諒別人。
工作中如何處理人事關系很多工作新手都會遇到類似的問題，尤其80後90後們，在跟上壹代人***事的時候，總會有些格格不入。其實，不要總是刻意去想該怎麽去做，太在意了反而不好。最簡單的也是最重要的首先是要從心裏去熱愛妳所從事的工作！這樣妳才會對從事同樣工作的其他人產生好感，這樣妳們的關系自然就會融洽了！還有以下幾點需要特別註意：1、禮貌真誠待人，不卑不亢，不因人而異。2、努力學習業務技能，不恥下問。3、遇事克制、忍耐，遇到問題先從自身找原因。4、遠離用心不良的人，即使表面親和。5、找個可以信賴的知己，或者有個人業余愛好，排遣工作壓力。
如何處理好人事關系吃虧是福，背後少說別人，話不要太多了鳥。。。。。大方
如何處理下下級人事關系放下身為上級的心理
如何處理同事關系？
多聽少說多幹，有可能跟妳唱黑白臉，在城管面前總得有個借臺階下的，兩邊都不會抹不開臉面的，事情比較好解決。多長點心
同事是與自己壹起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關系，在禮儀方面應註意以下幾點：
（壹） 尊重同事
相互尊重是處理好任何壹種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同於親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間壹時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，壹旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應壹清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每壹項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔壹段時間向對方說明壹下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是壹種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，壹時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
; ? 1、做好自己的事，這是首要的。
2、對待同事要以誠相待，相互尊重。
3、在處理相關問題時，要就事論事、對事不對人、不能傷和氣等。?
總之，與同事的相處是需要經營的，決不可能壹廂情願、壹蹴而就。
同事關系如何處理沒辦法！是妳的上司！妳就得服從！~還有！不要跟他較勁！只有妳的吃虧得份！以後得學會討好！要不然妳以為活幹的少的那小子是怎麽能生存下去的？人際關系是主要的！到哪兒都得學著這壹套！不然他會以為妳跟他作對！而且妳還當面問他是不是得罪他了！這樣下去！他更加不喜歡妳了！妳以後在這邊的路難走了！或者妳覺得自己能跳槽！可以跟他的上司打好關系！從中整他！這也是壹種方法！要不然妳現在就得生存在他的屋檐下！妳的生活將永無寧日！我看這個領導也是壹個窩囊廢！沒有壹點工作職業道德！我也只能祝妳好運吧！很多事情還是需要自己去處理的！因為我們只能給妳想些辦法！而不能現實中幫到妳！