2021年3月29日上海市的人社部在網上發布了壹條招聘8000余個緊缺崗位的需求，面向全球招聘高素質的人才。這壹消息引起了網友的關註和討論。作為壹個國際化的大都市，上海市還有需要急招的工作崗位嗎？這些崗位為什麽出現嚴重短缺的現象呢？
人才短缺的崗位從人社部發出的宣告，我們可以看到出上海市招聘的人才主要是在高新技術和科技創新中有卓越才能的高質量人才，而且它招聘的對象要求很高，教育的背景要求非常嚴格，主要是集中在壹些稀缺的行業上，像是生物學、材料學等等。這些高大上的教育背景已經攔截了壹大批人應聘，而高技術的創新人才實在很難得，上海市這次招聘的目的主要是提高上海市整體的競爭力。從此次招聘中，中國還是很缺壹部分高質量的科研人才，這類才人才是未來社會中占有絕對競爭力的人物，為什麽這些崗位會出現嚴重短缺的現象，因為符合這些崗位的高技術人才十分稀少。
背後的原因
這就不得不說中國的教育了。在中國上過學的人都知道，壹般的高校中滿課堂上主要是老師開口講壹堂課，滿堂灌是中國 課堂的常見現象。學校只是以分數來衡量壹個學生的能力，在實際的教學中並沒有註重學生個人能力的培養和創新能力的培養，這也導致了很多高校的學生在畢業後，對於企業在招聘中所需要的能力是十分欠缺的，剛畢業的應屆生們缺乏實踐鍛煉能力，中國高技能人才嚴重短缺。
如果要改變目前的這種狀況，可以從中國的教育制度進行改革。學校在對孩子們進行教育的時候應該更加註重學生個人能力和創新能力的培養，讓他們參加更多的社會實踐活動。另外，高校學生也應該主動地培養自己這方面的能力，以適應市場的需要，讓自己更具競爭力。