996、007、886都是目前常見於互聯網行業中的工作制，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996、007、886工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
這種工作制度是不符合我國勞動法的，但是依然有很多公司在采用這種工作制。其實，不管是996、007還是886的工作制都是是壹種違反《中華人民***和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民***和國勞動法》的規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
現在的年輕人期待的工作模式是晚上有自己的閑暇時間，周末有雙休，不想生活被牽著走，如果真的避免不了這些種類的工作模式，便期待有壹個滿意的薪資。無論是996還是007，這都是公司定制的工作模式，工作是相互選擇的，如果不能接受這種制度，可以不考慮。