作為壹家為企業尋找高級人才的專業獵頭服務機構，我們擁有專業的招聘團隊和測評團隊。我們的服務分為以下幾類。請選擇適合貴公司的服務模式。獵才網願成為企業與人才之間的橋梁和紐帶。
1.按照標準招聘流程服務。
2.收取委托狩獵職位年薪的1/4 ~ 1/3作為傭金(分三期支付)。
3.簽約時收取傭金的30%作為獵頭保證金(用於保證客戶委托職位的真實性，防止被聘人才的知識產權以招聘的名義被盜用，也用於支付部分獵頭費用)。
4.剩余的70%傭金將分兩次支付。人才第壹次預約壹周內支付70%的余款。我們將為被雇傭的候選人提供三個月的保證期。如果您在保障期內離職或因故被辭退，我們將快速免費為您提供該職位的其他參考人選，直至期滿。
5.三個月保修期滿後，雙方支付余款。
優勢:
1，比企業自己的搜索周期更有保障；
2.在人才素質上更符合客戶的需求；
3.企業不用進行人事調查和人才評估(因為獵頭服務已經為此付出了大量的勞動)，也不用擔心交了押金後沒有回報，成功率在90%以上。
第二，定向獵頭
根據客戶要求，尋找客戶指定的人才，接到訂單後，通過獵頭顧問尋找、接洽人才，完成獵聘合同。這種服務沒有試用期，因為候選人是客戶自己挑選的，指定的目標合同就完成了。其余業務流程和收費與正規獵頭相同。
服務費總額為年薪的35%，最低收費5萬元。先交服務費總額的30%作為找房押金，入職時交剩余服務費的80%，擔保期滿付清余款。根據職位年薪，保障期可以延長。服務費在65438+萬元以上的崗位，保障期可延長至6個月，增加企業用工保障。嚴查相關考生的經濟問題；人員背景調查采用最完美的組合模式，全面確定候選人的真實狀態；
優點:可以避免與同行業不必要的糾紛，產生惡性循環，惡性競爭。
第三，長期多崗位獵頭
長期多崗位獵頭服務是針對獵頭服務中對高級人才需求量大、需要時間長的穩定客戶。通過壹次性支付較高的基礎傭金，妳會得到壹個服務質量接近甚至優於普通獵頭項目的服務，讓客戶支付的整體成本低於普通獵頭項目。業務流程和壹般獵頭項目壹樣。
根據委托客戶的持倉和人數確定基本委托費(5-10人，壹般5000-10000元，壹次性支付)。直到客戶被推薦到滿意的候選人。
四、定期委托招聘(小型獵頭)
常規委托招聘是壹種方便快捷的人才推薦服務，為企業提供各種全面的人才搜索和推薦。這種服務普通人才或中高級人才的各類企業都可以使用，成本低，效率高；
委托招聘的成本很低(相對於我們的獵頭服務)，會根據被聘人員的級別和年薪收取不同的服務費。人才註冊分為:普通人才(總監級以下年薪65438萬)、中級人才(部門經理級年薪10-20萬)、中高級人才(總監級年薪20-30萬)、高級人才(副總監級以上年薪300-1萬)。標準主要是年薪，年薪難以確定的是所擔任的職位。收費標準有三種(每個崗位的預付款為總費用的20%，不退):
1.成功後收費:普通、中級、高級、高級人才分別為3000元、10000元、15000元、年薪的30%。剩余服務費的50%在壹周內支付，剩余的50%在壹個月後支付。無保修期，不退款(獵頭服務除外)。
2.按簡歷收費:按企業希望聯系的簡歷數量收費。人才申請並發簡歷時，企業可以選擇沒有聯系方式的簡歷，只對選擇的簡歷收費。每份簡歷收取各級費用的10%。不保證能錄用到人才，只有簡歷與應聘者實際經歷有明顯差異(學歷和主要工作經歷虛假)時才會退款。
3.人才推薦費:每個崗位按各級費用標準收取50%服務費。招聘專家通過各種渠道和方式盡力幫助企業精準匹配合適的簡歷，推薦3-6名候選人到企業面試，並不保證能錄用到人才。
●收費標準
1，總費用最高為1/3年薪(委托尋找職位)，將根據尋找難度和客戶具體情況，經雙方友好協商適當調整。但總監、總助理、副總經理及以上職位最低2萬元，部門經理級別最低1萬元，其他人員最低8000元。
2.在與客戶簽訂獵頭服務協議的當天，我們會收取壹定的委托費，占獵頭服務費總額的30%(用於保證客戶委托的職位的真實性，防止被招聘人才的知識產權被以招聘的名義竊取，也用於支付部分獵頭費用)。
3.剩余70%傭金分兩期支付，第壹期40%傭金在人才入職後壹周內支付。我們將為被雇傭的候選人提供三個月的保證期。如果您在保障期內離職或因故被辭退，我們將快速免費為您提供該職位的其他參考人選，直至期滿。
4.三個月保修期滿後，雙方支付余款。
5.年薪按月薪×14計算(月薪包括正式入職後的基本工資和每月的固定補貼和獎金；如有股權或期權方案，雙方另行協商折算成薪酬比例)。