促發展 解難題黨委發揮政治核心作用
太鋼集團公司黨委圍繞抓好“兩件大事”，強化“六大體系”建設，實行了課題研討責任制。十八大召開後，該公司黨委通過開展兩級中心組學習、專家輔導、組織授課、培訓研討，對十八大精神進行了深入學習，掀起了宣傳貫徹十八大精神的熱潮。通過認真學習，結合當前鋼鐵產能過剩，調結構、促轉型任務迫切的形勢，太鋼集團進壹步豐富完善了發展思路和發展舉措，將以科學發展觀為指導，努力把行業最困難時期轉變為競爭力提升最快時期，將太鋼打造成精品基地、綠色鋼城、幸福家園。
強組織 增活力支部發揮戰鬥堡壘作用
黨中央把2012年確定為“基層組織建設年”進行專項工作部署，在歷史上尚屬首次。太鋼集團公司黨委書記楊海貴說，太鋼開展“基層組織建設年”活動的目的就是強組織、增活力。深入實施“強基、對標、活力、品牌、保障”工程，突出重點抓示範，狠抓落實求實效，使基層黨組織進壹步活起來、強起來、亮起來。
強化基礎，促進晉位升級。該集團公司按照標準對所屬592個基層黨組織實施分類定級，按照轉化壹批壹般黨組織，提升壹批較好黨組織，鞏固擴大壹批先進黨組織的要求，實現了晉位升級。
黨建對標，促進工作提升。太鋼集團公司黨委將“對標”理念引入黨建工作，將項目管理應用於黨建工作，通過向優秀企業學習，明確差距，整改提升。
激發活力，促進動態考評。太鋼集團公司持續推進“四強”黨組織創建活動，堅持動態考核評價，提高活動成效，按照“四優”要求，運用黨員責任區、黨員示範崗等載體，搭建黨員發揮作用的平臺。
打造品牌，彰顯黨建特色。公司黨委樹立“像打造品牌產品壹樣打造特色支部”的理念，以實踐“三個轉化”為載體，實施了“創建四好領導班子”“萬名黨員輪訓”“選育樹”等活動，打造推出了壹批黨建品牌。
完善制度，構建長效機制。公司進壹步完善了承諾評議、工作保障、領導分工、決策議事規則，全面落實了黨務公開和民主議事制度，規範了基層組織工作流程，健全了黨組織、黨員管理制度，形成了易行、有效的工作機制，推動基層工作制度化、創先爭優常態化。
謀創新 促和諧黨組織負責人發揮示範表率作用
多年來，太鋼集團公司各級基層黨組織負責人帶頭努力學習、帶頭開拓創新、帶頭服務群眾、帶頭廉潔奉公，紮實履行“壹崗雙責”，為黨建不斷創新註入了生機活力。
深入現場，在攻堅克難中示範表率。直面激烈嚴峻的競爭形勢，直面積極發展的競爭對手，各級基層黨組織負責人用不斷進步的技術經濟指標提升著公司核心競爭力，用不斷創新的高附加值戰略產品鞏固著公司品牌影響力。
服務群眾，在構建和諧中示範表率。服務人民群眾是黨的宗旨，通過各種載體，掌握職工思想動態，了解職工迫切需求，解決職工實際困難，不僅融洽了黨群關系、幹群關系，而且進壹步調動和激發了職工工作積極性。
聯述聯評，在履行職責中示範表率。推行黨組織負責人“聯述聯評聯考”制度，實行集中述職、多元評議和科學考核。
講黨性 展作為黨員發揮先鋒模範作用
歷史和現實深刻表明，純潔性是黨的先進性的前提和基礎，沒有純潔性就無法保證先進性。
太鋼集團公司黨委開展了為期半年的保持黨的純潔性學習教育活動，要求全公司廣大黨員充分發揮黨員的先鋒模範作用，把保持黨的純潔性最終體現到為公司改革發展建功立業上來。
堅定信念，錘煉純潔性。該集團公司黨委利用多種載體，教育引導廣大黨員自覺用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。通過形勢任務教育，使黨員在工作中更加自覺地把黨的先進性和純潔性轉化為爭創壹流、奮勇爭優的實際行動。
幹事創業，彰顯純潔性。“十二五”是太鋼實現發展戰略的重要階段。辦好“兩件大事”，對於全體太鋼人來說，還有大量難題需要破解。大力弘揚李雙良精神，使完成全年預算目標成為全體太鋼職工***同的目標。
能力提升，鞏固純潔性。太鋼集團公司黨委大力實施人才戰略，通過人才引進、培養、選拔、使用、激勵等機制創新，建立起動態、競爭、開放的人才開發管理體系，培養了壹大批愛崗敬業、技能高超的管理人才、高技能人才和操作能手。
千帆競過浪潮湧。在黨的“十八大”精神指引下，太鋼各級基層黨組織和每名黨員群眾將切實擔負起更加光榮的責任與使命，以更加鏗鏘的腳步邁上輝煌的征程，以更加澎湃的激情抒寫絢爛的不銹華章。