聘任制公務員是指在政府機關中聘用的、職位相對較低的人員,他們並非通過公務員考試直接錄用,而是由政府機關根據需要和條件,經過面試或綜合評價等方式進行遴選聘用。聘任制公務員主要分為三種:定期聘用、臨時聘用和合同聘用,壹般工作崗位的等級較低,福利待遇也有所不同。
聘任制公務員的工作與壹般公務員相似,都是從事政府機關內的行政管理、社會服務和公益事業等工作。具體的職位根據不同的單位和部門而有所差別,可以涉及到行政管理、人力資源管理、財務管理、信息技術、科研教育等領域。聘任制公務員的工作性質通常較為靈活,需要有壹定的自我管理和組織能力,同時也需要具備良好的專業知識和溝通協調能力,以適應各種崗位需求。
優勢
聘任制打破了‘鐵飯碗’,讓公務員端起了‘瓷飯碗’,樹立了職業危機意識。
壹是合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力,提高了管理效能；
二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本,有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動；
三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業發展空間,有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務；
四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好,許多人已成為所在單位業務骨幹,並對委任制公務員隊伍形成了壹定“鯰魚效應”,激發了公務員隊伍的生機和活力。
綜上所述是小編對聘任制公務員做出的相關回答,希望可以幫助到您。
法律依據:
《聘任制公務員管理規定（試行）》明確:
機關聘任公務員,應當按照平等自願、協商壹致的原則,與所聘公務員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權利和義務。
聘任合同期限為壹年至五年,由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。
首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為壹個月至六個月。聘任為領導職務的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為壹年。
此外,聘任制公務員實行協議工資制,聘任制公務員工資壹般按月支付,也可以實行年薪制等特殊工資政策。
根據有關規定,聘任制公務員在聘期內壹般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現,聘任合同即行終止。聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願,經省級以上公務員主管部門批準,聘任合同期滿後可以續聘。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿5年,年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的,經省級以上公務員主管部門批準,可以轉為委任制公務員。
當然,若出現聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務,不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者壹年內累計超過三十天的等情況之壹的,聘任機關可解除聘任合同。