隨意克扣工資是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴老板隨意克扣工資。計入工資計算的是個人勞動所得，受法律法規保護。任何單位都必須足額繳納。如果沒有足額發放，可以以工資發放不足為由，要求當地勞動部門介入協調仲裁。總之，領導的扣費行為是對妳的提醒。如果妳對工作不滿意，最好的辦法就是直接對話:“領導，妳是不是覺得有人把我的工資搞錯了？”犯錯是正常的。可能是財務上的粗心，也可能是壹個小錯誤。我明白。
也要看個人性格。有些人就是不喜歡這些東西，但是對於那些老實人來說，老老實實上妳的課就好了。作為老板，要千方百計留住員工，留住人才，才能留住財富！財富是創造和積累形成的，財富是永遠不可能通過儲蓄積累起來的！老板希望大家壹起不開心。員工被罰款會難過嗎？難過的話，可以緩解上司心中的不快。這是“妳若安好，我將是晴天霹靂”。
他們不敢通過克扣老板工資的方式大膽捍衛自己的利益。事實上，這種隱忍的態度助長了這些無良老板的氣焰。當員工被公司“捐款”違法處罰時，要勇敢站出來，積極維護自己的權益。人的欲望是貪得無厭的，至少對大多數人來說是這樣。