就5月1號放假壹天，不調休。2019年五壹勞動節是在周三，所以安排放壹天，這也意味著五壹小長假就此泡湯。
2019年有三個假期剛好遇上周末，分別是清明節、端午節和中秋節。其中，清明節放假安排在4月5日（清明節）—4月7日（星期日），***3天；端午是6月7日（星期五）—6月9日（星期日），***放假3天；中秋放假時間則為9月13日（星期五）—9月15日（星期日）。
經國務院批準，現將2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，***3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春節：2月4日至10日放假調休，***7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明節：4月5日放假，與周末連休。
4、勞動節：5月1日放假。
5、端午節：6月7日放假，與周末連休。
6、中秋節：9月13日放假，與周末連休。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，***7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
擴展資料：
《中華人民***和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。
計薪天數
針對節假日多壹天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了壹個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”
因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前壹直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此算法壹直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加壹天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多壹天休息日按照三薪算加班待遇。
百度百科-法定節假日