職責:
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立和完善公司各項員工招聘制度和政策。
政策，並根據需要及時進行調整和修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門人力資源需求計劃，協助部門經理制定員工。
招聘計劃；
3.定期或不定期分析人力資源內外部情況，調查員工需求，進行員工需求調研
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織完善各種人力資源招聘渠道，發放招聘函。
興趣；
5.協助部門經理並組織招聘；
6.根據公司人力資源規劃，進行職位分析，及時準備和更新職位。
說明；
7.完成直接上級交辦的其他任務。
獲獎條件:
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以妳要有全面的知識，尤其是妳想去的地方。
那個行業的工作知識，因為只有妳了解這個工作，妳才能正確判斷候選人是否能勝出。
接受這個職位。
2.要有壹定的寫作能力，我會策劃招聘廣告。
3.懂電腦，管理公司的招聘網站。
4.妳應該懂壹定的英語，有些職位用英語面試應聘者。
5.具備人力資源管理的基本理論知識。
6.形象好，自信熱情，能給應聘人員親切的感覺，樹立良好的公司。
形象。
7.認真負責。