侵犯了個人隱私。侵擾他人私生活、泄露他人隱私的行為，既是違反社會公德的行為，也是違法行為。監視、刺探他人私生活、通過私讀日記、私拆信件等方式刺探他人秘密，都是侵犯隱私的行為。
用人單位在工作場所安裝攝像頭的行為不壹定構成對員工隱私的侵犯，但不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。安裝監控設備應按規定報批和備案。其次，先知先覺要對員工講清楚，因為使用這些監控手段會部分喪失員工的人格尊嚴，如果不講清楚，會有偷窺的嫌疑。監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容僅限於企業的經營活動，如單位的更衣室、衛生間、浴室等，也就是說並不是所有的公共場所都可以安裝公安圖像系統。用人單位對被監控員工的個人隱私信息負有嚴格的保密義務，不得隨意泄露。員工有權了解監控信息的保存情況，有權要求用人單位妥善保管監控信息，並在規定的期限內銷毀。公民享有平等權利，安裝的攝像頭應該面向整個辦公空間，而不僅僅是某個特定的人。個人信息和個人生活中的其他事情不為他人所知，與公共利益和群體利益無關，禁止他人幹涉純個人事務。隱私權是自然人享有的對其個人信息、私人活動和與公共利益無關的私人領域進行控制的壹種人格權。
老板扣錢違法嗎？
公民的隱私權是受法律保護的，沒有人阻止妳安裝監控來監督員工的工作，但是任何人在做任何事情之前都要註意不要侵犯他人的合法權益。公司在安裝監控的時候，就已經知道或者應該預見到在安裝監控之前，在公共辦公室沒有其他人的情況下，員工可能會表現出壹些私人行為。如果在安裝監控後沒有及時提醒員工，導致侵犯員工隱私，存在主觀過失。應該是侵權。
老板沒有正當理由扣款是違法的。根據法律規定，用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
1，由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2.由用人單位代扣代繳、由勞動者承擔的各項社會保險費用；
3.法院判決、裁定要求扣繳的撫養費、贍養費；
4.法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據
中華人民共和國民法典
第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權。除前款規定的人格權外，自然人享有基於人身自由和人格尊嚴的其他人格權益。
第九百九十壹條民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。