絕不背後搬弄是非
有些剛進職場的學生總改不了嘴碎的毛病，還把職場當校園，喜歡在背後指點別人的過錯，以為不會出什麽大事，其實不然，職場很考驗壹個人的口碑，如果妳總愛背後說人閑話，妳的口碑就不會太好，日後找人幫忙也很難。
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多幫老員工的忙
有些新人認為幫老員工跑腿、幹雜活是對自己學歷的壹種浪費，寧願坐著發呆，也不去幫忙，而這時候如果有新人主動過去幫忙，很快就能獲得老員工們的青睞，他們也更願意教給妳壹些職場經驗。
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多與同事交流
這是為了更好混進同事們的圈子，快速建立好關系，大家熟了以後，日後拜托幫忙也就容易多了，但註意如果有同事背後說人閑話，聽聽就好，切忌參與討論。
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不要特殊化
這裏的“特殊化”不是指工作能力上的拔尖，而是壹些行為規範，像是別人都悶聲不吭，妳卻敢頂撞上司等，在團隊中搞負面特殊化，很快就會被排擠出去的。
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學會分享
不止是工作經驗上的分享，也包括零食水果這類日常小事的分享，會分享的人總是能很快拉攏到別人。
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不要輕視能力低的人
職場鄙視鏈確實存在，很多能力差的人總是會被別人瞧不起，但妳不要跟風搞歧視，難保以後會需要用到別人，留份情面，日後好相處。
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遇到職場欺淩不要回擊
新人免不了被壹些老員工刁難，這時千萬要壓住脾氣，不要跟他們吵架，先忍下來，然後慢慢提高工作能力，得到老板重視後，就不會再有人敢隨意欺壓妳了。
註意事項
做壹個有能力的人就不會被輕視。