國海證券有限責任公司是在2001年經中國證監會批準，由原廣西證券有限責任公司通過增資擴股脫胎而成，世界500強企業廣西投資集團第壹大股東企業。是廣西區內成立的第壹家可從事綜合類業務的全國性證券公司。2011年8月，國海證券有限責任公司借殼桂林集琦藥業股份有限公司上市，成為A股第16家上市券商。2014年7月，公司經中國證監會評定為A類A級券商。
截至2012年9月30日，公司總資產104.77億元，凈資產30.56億元。員工總數超過5000人。分別在深圳、北京、上海設立了5家分公司，在廣西區內及區外主要省會城市設立51家營業機構，先後控股國海富蘭克林基金管理有限公司和國海良時期貨有限公司。經營範圍包括證券經紀、證券投資咨詢、與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問、證券承銷與保薦、證券自營、證券資產管理、證券投資基金代銷。具有證券業務外匯經營資格、網上證券委托業務資格、全國銀行間同業拆借市場成員資格、國債承銷業務資格、中國證券登記結算有限責任公司結算參與人資格、代辦系統主辦券商業務資格（含股份轉讓業務、股份報價業務）。
增資擴股後的國海證券先後建立起了較為完善的法人治理結構。股東會董事會、監事會、公司的經營班子嚴格按照公司法和公司章程的要求，各司其責，規範運作。
公司聘用獨立董事1名，外部董事在董事會全體成員中的占比高達85%。董事會下設戰略與投資、 薪酬與考核、財務風險控制三個非常設委員會，為董事會的正確決策提供了強有力的支持。
2002年公司在人事制度、勞動分配制度等各方面都進行了大刀闊斧的改革，打破了原來的舊機制，建立起與市場經濟相適應的經營機制。在用人制度上，從高級管理人員到普通員工壹律面向社會公開招聘，打破地域限制，不論資排輩，並通過定期考評，實現優勝劣汰，做到“能者上、平者讓、庸者下”；在分配制度上，采取職務薪酬制度、技能薪酬制度崗位薪酬制度相結合的方法，運用激勵型管理模式實行職級工資+浮動工資制度，使個人收入與個人的績效及公司的效益掛鉤。