獵頭公司收費主要有三種方式，壹是按過程收費，二是按結果收費，三是按套餐收費。
1.按流程收費。
國際主流大牌獵頭公司都是按流程收費的，其中包含咨詢服務。類似審計師和上市承銷律師，可能還沒招到候選人，服務費已經收了壹大半。如果妳不想聘用跨國集團的CEO、CFO或者非常高端的職位，妳最好不要去這些獵頭公司，妳找他們他們也不會理妳。獵頭服務費報價為候選人年薪的30%以上，分期支付，保修期壹般為6個月。
2.按結果付費
目前國內獵頭公司最主流的收費方式占國內市場的99%以上。這種收費模式在與企業簽約後會收取壹定的預付款，也是為了保證職位的真實性。預付款壹般在5000-10000不等。是否接受預付款，可以和獵頭協商。其余費用在人才招聘結束後壹次性收取，總費用壹般為人才使用年限的25%-35%。
比如妳想招聘年薪40W的1總監，那麽妳需要支付65438+萬到12萬不等的獵頭費，保修期壹般為6個月。如果妳因為候選人離職，獵頭公司會繼續免費向企業推薦候選人，直到妳上崗。(微信官方賬號更多關註獵頭部落)
3.RPO和招聘外包按套餐價格支付
目前增長勢頭強勁的RPO，有點小獵頭的味道。比如客戶要批量招聘200名銷售精英，就不會按照應聘者年薪來收費，而是談批量包裝1單。這個單子的套餐價格是200萬元，那麽每人的成本就是1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司采用的最主要的收費方式，但是目前國內的獵頭市場並沒有統壹的標準，有些獵頭公司可能會有其他的收費方式，所以在與獵頭公司合作時，壹定要溝通好成本問題，避免後續合作中出現不愉快！
希望羅勒網的回答能幫到妳。