法定勞動年齡內未就業的以下五類人員：
A：城鎮登記失業人員；
B：農村轉移就業勞動者；
C：畢業年度高校畢業生；
D：貧困家庭勞動力；
E：城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生，到人社部門認定的培訓機構參加培訓，可以享受培訓補貼和鑒定補貼。
二、可以享受補貼培訓的工種
1、創業培訓
2、職業技能培訓：中式烹調師、中式面點師、美容師、美發師、維修電工、焊工、茶藝師、評茶員、育嬰員、保育員等職業技能培訓補貼目錄所列工種。
3、養老護理員、螺螄粉制作、面包烘焙等專項職業技能培訓。
三、培訓時間
A類職業（工種）不少於20天，B類職業（工種）不少於15天，C類職業（工種）不少於10天，專項職業技能培訓3-7天。
四、申請補貼補
1、自主培訓采取“先墊後補”的辦法，培訓前培訓學員向人社部門定點培訓機構繳納培訓和考試鑒定費用，取得職業資格證書、專項能力證書或創業培訓合格證書後，向縣人社局申請培訓鑒定補貼，直接拔付到個人銀行卡。
2、項目制培訓可由培訓機構墊支，取得職業資格證書、專項能力證書或創業培訓合格證書後，培訓機構向縣人社局申請培訓鑒定補貼，補貼資金拔付到培訓機構帳上。
3、建檔立卡貧困戶（不含1415年退出戶）參加培訓扶貧專項技能創業培訓班，獲得職業資格證書後，最高可獲得1200元的生活補貼。
4、建檔立卡貧困戶（含1415年退出戶）參加職業技能培訓，獲得職業資格證書後，可向扶貧部門申請壹次以獎代補800元。
五、參加享受政府補貼職業培訓，報名
1到縣人社部門定點的培訓機構報名，
2、到村委或者鄉鎮就業和社會保障服務中心報名，
3、到縣人社局就業服務中心培訓股報名，地址：融安縣人力資源和社會保障局壹樓3號窗口，報名電話：8110287。
六、其他說明：
特殊工種（叉車司機、維修電工、焊工等）需考兩證，即上崗操作證和職業資格證，上崗操作證屬自費考試項目，費用以安監部門下發的收費標準為準，考試地點在柳州，考試期間交通住宿自理。
法律依據
《江蘇省人力資源社會保障廳關於加強和改進政府補貼性職業技能培訓的若幹意見》
壹、統壹培訓政策
（壹）明確政策權限。省人力資源社會保障部門會同有關部門根據國家和省有關規定，研究制定統壹的培訓政策，明確職業培訓和職業技能等級評價補貼範圍和條件。設區市人力資源社會保障部門會同有關部門根據國家和省有關規定，細化培訓政策和項目，確定職業培訓和職業技能評價補貼標準。上下聯動，進壹步發揮政府培訓補貼政策的導向作用。
（二）明確培訓主體。充分發揮企業用人、培養“雙責任主體”的作用，支持其結合生產需求自主開展職工培訓，鼓勵龍頭企業為上下遊產業鏈企業和中小微企業職工培訓提供服務。充分發揮技工院校的培訓主力軍、主陣地作用，突出數字技能，全省技工院校每年開展培訓不少於40萬人次，各設區市由技工院校承擔的培訓規模原則上不少於當地總培訓人次的三分之壹。充分發揮職業技能培訓機構的有效補充作用，加強示範引導和品牌培育，建立信用監管機制，提升規範化、專業化運行能力。積極支持符合條件的人力資源服務機構、普通高校和職業院校等面向社會釋放培訓能力。
二、統壹培訓資金管理
（六）加大培訓投入力度。統籌利用就業補助資金、失業保險基金和已有職業技能培訓資金（含職業技能提升行動專賬結余資金），發揮政府補貼資金的引導和撬動作用，多渠道籌集資金，合理調整就業補助資金支出結構，加大對職業技能培訓的支持力度，保障職業技能培訓任務落實。各地政府對職業技能培訓的投入，以及吸引社會資金投入技能培訓等情況作為省政府就業工作先進地區督查激勵重要指標。
（七）優化培訓資金支出結構。加強培訓資金的精準投放，培訓資金主要用於符合條件人員的職業培訓補貼、培訓期間的生活費補貼、職業技能等級評價補貼、培訓後就業獎補等，以及公***就業服務能力建設（培訓方向）。各地應適當控制用於生活服務類技能人才培訓的資金投入。中央和省就業補助資金中培訓補貼資金優先用於高技能人才培訓項目、制造業技能人才培訓項目和數字技能人才培訓項目上。對培訓資金使用精準度高，高技能人才、制造業技能人才和數字技能人才培養效果突出的地區，在申請國家和省高技能人才重點建設項目以及省技工院校重點項目時，同等條件下優先考慮。
（十壹）大力開展就業技能培訓。堅持就業導向，面向有就業要求和培訓願望的低收入家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員開展就業技能培訓，重點幫助他們掌握初級以上職業技能。對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力，鼓勵其參加1-2個學期的勞動預備制培訓。建立完善參訓人員培訓意願識別和能力短板診斷機制，推行“技能培訓+就業服務”深度融合模式，持續提升培訓質效，推動就業重點群體各類人員充分就業、高質量就業。
（十二）切實加強崗位技能提升培訓。堅持產業導向，聚焦先進制造業和戰略性新興產業集群，支持開展崗前技能培訓、高技能人才培訓、緊缺型高技能人才獲證培訓、新型學徒制培訓、高級技師崗位技能提升培訓和高技能人才海外研修培訓。鼓勵開展訂單式、定向式及項目制培訓，鼓勵職業技能培訓與企業文化、崗位實操相結合，加大新技術、新工藝、新服務、新材料、新產品等方面的崗位技能提升培訓。綜合運用脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技術比武、線上培訓等方式，提高培訓效果。