妳沒有任何證據都可以向勞動監察部門投訴，只要妳能證明妳說出事的那段時間妳在那裏工作。勞動監察部的人去調查核實的時候，可以查壹下他們的考勤記錄，工資單，財務賬目，都能查到。如果情況屬實，勞動監察部門可以對其進行行政處罰，幫妳拿回應得的報酬。也可以以勞動監察部門認定的事實為證據申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
加班怎麽辦？
1，加班時間，如果單位支付加班工資，且每月加班時間不超過36小時，是合法的。否則可以向當地勞動監察大隊投訴。加班記得要有證據(不然丟了工作拿不到賠償)，可以錄視頻資料或者語音證據(多拷貝幾份備用，保留原件)，證明自己確實超過了國家法定工作時間，沒有得到相應的報酬。然後向勞動局勞動監察大隊或者當地工會舉報。申請勞動仲裁時，有爭議的按程序處理，有異議的可向當地人民法院起訴。
2.工作時間是員工在單位工作的時間。目前，標準工時制度在中國被廣泛應用。標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的工時制度。這壹工時制度應適用於所有國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織。因工作性質或生產特點不能實行標準工時制度的，在辦理相關法定手續後，方可實行其他工時制度。在標準工時制中，我們說每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有沒有讓員工加班的絕對標準。
其實從上面的分析可以看出，只要有證據證明公司和用工單位的工作時間屬於加班，那麽只要妳去勞動監察部門進行投訴，提供相關證據，就可以完成整個舉證過程，如果在這個過程中遇到任何問題，都可以找律師咨詢。