傾聽。當領導講話的時候，要排除壹切使妳緊張的意念，專心聆聽。眼睛註視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作壹點記錄。他講完以後，妳可以稍思片刻，也可問壹兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括壹下上司的談話內容，表示妳已明白了他的意見。在職場中怎樣與領導相處?切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
簡潔。時間就是生命，是管理者寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。能使領導在較短的時間內，明白妳報告的全部內容，如果必須提交壹份詳細報告，那好就在文章前面搞壹個內容提要。有影響的報告不僅反映妳的寫作水平，還反映妳的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
講壹點戰術。如果妳要提出壹個方案，就要認真地整理妳的論據和理由，盡可能擺出它的優勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是壹個好辦法，妳可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。
重視與取悅、討好有著質的差別。前面壹種是根據了解別人、達到別人正常的心理狀態和情感必須的條件下，而後面則通常是因為達到壹己之私欲。現實生活中，確實有壹些人為了更好地做到自身不為人知的目地，不 惜減少人格特質，曲意迎合、討好、取悅領導幹部，不但屏蔽掉領導幹部的特情，減少了領導幹部的威信和權威，也引起了朋友中間心理狀態上的不和諧。絕大部分有主見的領導幹部，針對那類壹味討好、隨聲附和的人是較為抵觸的 。
和領導幹部的交往技巧：不驕不躁。與上級領導溝通交流，要采用不驕不躁的心態，既不可以畏首畏尾，壹味附合，也不可以恃才而傲，頤指氣使。由於溝通交流僅有在公平公正的標準下開展，才很有可能坦誠相待，求取的***識。